离职后原单位不给提供薪资证明，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与原单位进行友好沟通，明确说明你需要薪资证明的合理用途，比如用于办理贷款、入职新单位等。
   • 强调薪资证明是你合法权益的一部分，单位有义务如实提供。通过协商，看是否能够达成一致，让单位为你开具薪资证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的行为进行检查并责令改正。
   • 在投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与原单位存在劳动关系，并说明单位拒绝开具薪资证明的情况。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决：

   • 如果单位拒绝开具薪资证明的行为给你造成了实际损失，比如导致你无法入职新单位或无法办理贷款等，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位承担赔偿责任。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，收集并整理好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、实际损失证明等。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，具有权威性和高效性。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据相关法律规定，员工在职期间的薪资情况是客观存在的事实，单位有义务如实为员工提供薪资证明。这是员工合法权益的一部分，单位不得无故拒绝。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果单位拒绝开具薪资证明且未造成实际损失，劳动监察部门可能会对单位进行警告或责令改正。
• 如果单位的行为给你造成了实际损失，并且你通过劳动仲裁或诉讼成功维权，单位可能需要承担赔偿责任，包括赔偿你的经济损失和可能的法律费用。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。