针对您提出的“单位不提供离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，您的诉求是完全合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据，因此单位必须依法提供。
如果原单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以再次与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并引用《劳动合同法》的相关规定，要求单位依法出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与原单位的沟通记录、辞职报告、交接手续等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
注意时效性：
- 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。因此，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法获得离职证明，这是您合法权益的一部分。如果原单位拒绝提供，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。