签订劳务合同并不能直接免除用人单位支付二倍工资的责任，是否需要支付二倍工资，关键在于双方关系的性质认定以及是否满足支付二倍工资的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、若双方构成劳动关系，但仅签订劳务合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际情况：
- 如果双方实际上构成劳动关系（例如，劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的工作等），但仅签订了劳务合同，这并不能改变双方劳动关系的本质。
- 在此情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资。
举例说明：
- 假设小张于2024年1月1日入职某公司，但公司仅与其签订了劳务合同。如果小张实际上接受公司的管理、从事公司安排的工作，那么双方构成劳动关系。若公司直到2024年4月1日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求公司支付2024年2月1日至2024年3月31日期间的两倍工资。
二、若双方确实属于劳务关系，签订劳务合同
法律规定：
- 劳务合同通常适用于平等主体之间的劳务提供与接受关系，与劳动关系有别。因此，如果双方确实属于劳务关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍赔偿的规定。
实际情况：
- 在劳务关系中，双方按照劳务合同的约定履行各自的权利和义务。如果劳务合同中明确约定了报酬、工作期限等条款，并且双方均按照约定履行，那么就不存在支付二倍工资的问题。
举例说明：
- 假设小李与某公司签订了劳务合同，约定小李为公司提供一次性的设计服务，公司支付相应的劳务费。在此情况下，双方属于劳务关系，并不适用未签劳动合同双倍赔偿的规定。
三、特殊情况下的考虑
补签劳动合同：
- 如果用人单位在自实际使用员工之日起的一个月内与该员工补签了正式的劳动合同，那么并不需要支付双倍工资作为补偿。但是，如果超过了一个月但不满一年仍然未能补签，那么就应该按照相关规定支付两倍的工资。
劳动者原因未签订：
- 如果是由于劳动者的原因导致未能及时签订书面劳动合同，并且用人单位有证据证明其曾书面通知劳动者签订合同但劳动者拒绝签订，之后双方又补签了劳动合同，这种情况下用人单位可能无需支付两倍工资。
四、法律建议
对于用人单位：
- 为了避免可能的法律风险和经济损失，用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果双方实际上构成劳动关系，但仅签订了劳务合同，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在入职时要求用人单位签订书面劳动合同。
- 如果双方实际上构成劳动关系，但仅签订了劳务合同，并且用人单位未按时支付报酬或违反其他劳动法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来看，签订劳务合同并不能直接免除用人单位支付二倍工资的责任。是否需要支付二倍工资，关键在于双方关系的性质认定以及是否满足支付二倍工资的条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。