若被迫离职通知书的理由少写了，首先需明确的是，这可能会影响你后续主张权益的完整性和有效性，但并非绝对导致无法维权，关键在于如何补救和后续操作。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与通知书的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。被迫离职通知书是劳动者向用人单位正式表达解除劳动合同意愿，并明确解除原因及要求补偿的重要法律文件。理由的完整性和准确性直接关系到劳动者后续主张权益的成败。
二、理由少写的可能影响
- 权益主张不完整：如果通知书中的理由未涵盖用人单位的所有违法行为，可能会导致劳动者在后续维权过程中无法主张因未提及的违法行为而应得的补偿。
- 证据链不完整：理由的缺失可能使得劳动者在提供证据时缺乏针对性，影响仲裁或诉讼的效率。
- 用人单位反驳空间：用人单位可能利用理由的缺失进行反驳，试图减轻或免除其法律责任。
三、补救措施与建议
补充通知书：
- 如果发现通知书中的理由少写，可以尽快向用人单位发送一份补充通知书，明确补充的理由及依据。
- 补充通知书应同样采用书面形式，并保留好邮寄凭证和底单，以确保有效送达。
保留证据：
- 无论通知书中的理由是否完整，都应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下尤为重要）：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议劳动者在发现通知书理由少写后，及时咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和操作方案。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应在发现通知书理由少写后，尽快采取补救措施，并确保在时效期内主张权益。
四、后续行动指南
与用人单位协商：
- 在发送补充通知书后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商过程中，应明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，应提交仲裁申请书、通知书及送达证明、劳动关系证据、用人单位违法证据等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极举证、质证，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，被迫离职通知书的理由少写并非无法补救，关键在于劳动者如何及时采取补救措施，并保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。