四年前欠的工资，现在仍然可以主张要回，但需注意诉讼时效的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果权利人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内未行使权利，则可能丧失通过法律途径追讨的权利。然而，这一规定并非绝对，存在多种例外情况。
二、诉讼时效的例外情况
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者主张欠付工资的请求可能不受三年诉讼时效的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系持续存在，劳动者有权随时主张其应得的工资。
诉讼时效中断：
- 诉讼时效可能因特定行为而中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。这些行为包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。因此，如果劳动者在四年内曾向用人单位主张过工资，或用人单位曾表示愿意支付工资，那么诉讼时效可能因此中断并重新计算。
最长诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这意味着，在最长二十年的诉讼时效期间内，劳动者仍有权主张其欠付的工资。但需要注意的是，这一规定并不意味着劳动者可以无限期地拖延主张权利的时间，而是提供了一个相对较长的保护期限。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与欠付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及欠付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果用人单位愿意支付欠付的工资，那么双方可以签订书面协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据并明确其主张的工资数额及计算依据。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者在诉讼时效期间内主张了欠付的工资，并提供了充分的证据支持其主张，那么人民法院或劳动仲裁机构可能会判决用人单位支付欠付的工资及可能的利息或赔偿金。
- 如果劳动者未能在诉讼时效期间内主张权利，或者未能提供充分的证据支持其主张，那么其请求可能会被驳回。
结论：四年前欠的工资现在仍然可以主张要回，但劳动者需要注意诉讼时效的问题，并尽可能收集相关证据以支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。