针对您提出的“公司发调动通知函给员工，工作地点变更，员工拒绝后公司不安排工作”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、明确调岗的合法性

1. 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确约定，且公司的调动符合约定条件（如因生产经营需要进行合理调动，新岗位与原岗位具有相关性、劳动条件相当等，同时未降低员工薪资待遇），那么公司的调动可能是合法的。

2. 判断调岗合理性：如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的调动属于不合理变动（如大幅降低薪资、工作地点变动过大、新岗位与员工专业技能严重不匹配等），则属于擅自变更劳动合同的主要内容，您有权拒绝。

二、公司不安排工作的应对策略

1. 要求公司出具书面解除通知：如果公司拒绝给您安排工作，这相当于变相地解除了劳动合同。您可以要求公司出具一份书面的解除通知。如果公司没有出具，那么可以视为劳动合同仍在继续履行。

2. 保留相关证据：在处理此事的过程中，您一定要妥善保留相关的证据，如调岗通知、您拒绝调岗的记录、公司不安排工作的证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司进行协商，明确表达您不同意调岗及希望恢复正常工作安排的诉求。
   • 协商时，注意保留好相关的聊天记录或通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入并进行调解。
   • 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作、按原工资标准支付停工期间工资，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金等。
   • 申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果公司调岗合法：

   • 若您无正当理由拒绝调岗，且经公司合理催告后仍不服从安排，公司可能依据规章制度，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 如果公司调岗不合法：

   • 若公司调岗不合理，您有权拒绝。公司因此解除劳动合同的，属于违法解除，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

总结与建议：面对公司发调动通知函且工作地点变更的情况，您首先要判断调岗的合法性。如果不合法，您有权拒绝并要求公司按原合同履行。如果公司拒绝安排工作，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。