结论：在上班地方因闻了甲醛气体出现不适，是否可以报工伤，需要视具体情况而定，但一般情况下，若能证明该不适与工作环境中的甲醛有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，是可以申请工伤认定的。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工患职业病的，也应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果因工作环境中的甲醛导致身体不适，且这种不适被医学证明与甲醛有直接因果关系，那么这有可能被视为因工作原因受到的伤害。

2. 甲醛与职业病的关系：

   • 甲醛是一种有毒有害物质，长期或大量接触可能对人体健康造成损害，包括但不限于呼吸道疾病、过敏反应等。
   • 如果您的不适症状被医学诊断为与甲醛接触有关的职业病，那么这更有可能符合工伤认定的条件。但需要注意的是，职业病的认定通常需要专业的医学鉴定和相关的职业病诊断证明。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果您认为自己的不适与工作环境中的甲醛有直接关系，并希望申请工伤认定，首先应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能面临的挑战：

   • 在申请工伤认定的过程中，您可能需要提供医学证明、工作环境检测报告等证据来证明您的不适与工作环境中的甲醛有直接关系。
   • 如果用人单位否认您的不适与工作有关，或者拒绝提供必要的协助和证据，这可能会增加您申请工伤认定的难度。在这种情况下，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

建议：

• 如果您因工作环境中的甲醛出现不适，首先应当及时就医并保留好相关的医学证明。
• 同时，向用人单位报告您的情况，并要求其协助您申请工伤认定。
• 如果用人单位不配合或您对工伤认定的结果有异议，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的权益。

后续行动：

• 收集并保存所有与您的不适和工作环境有关的证据，包括医学证明、工作环境检测报告、与用人单位的沟通记录等。
• 及时向用人单位报告您的情况，并要求其按照规定提出工伤认定申请。
• 如果需要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。