医院不能按时发放绩效工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，用人单位（包括医院）应当按时足额支付。如果医院不能按时发放绩效工资，就构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的行为。

劳动者权益保护角度

当医院不能按时发放绩效工资时，劳动者有权要求医院及时支付。如果医院拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令医院限期支付。如果医院逾期不支付，劳动行政部门还会责令医院按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律途径角度

除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明医院存在拖欠绩效工资的行为。劳动仲裁机构在受理申请后，会进行调解或裁决，要求医院支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解绩效工资拖欠的具体原因，并要求医院尽快支付。
2. 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与医院沟通的记录等，以备后续维权之需。
3. 向劳动行政部门投诉：在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令医院支付拖欠的绩效工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

总结与建议：医院不能按时发放绩效工资是违法的行为，劳动者有权要求医院及时支付，并可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。如果您遇到类似的问题，建议先与医院沟通并收集证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。