未按职称发放绩效是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效与职称挂钩：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放与职称相关联，那么用人单位未按职称发放绩效，即违反了劳动合同的约定，也违反了上述法律规定。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照约定支付绩效工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金（若用人单位逾期不支付）。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定绩效与职称挂钩：
- 法律分析：在此情况下，绩效工资的发放通常由用人单位根据经营状况、劳动者工作表现等因素自主决定。若用人单位的绩效发放制度未将职称作为发放依据，那么未按职称发放绩效可能不构成违法。但需注意，用人单位的绩效发放制度应当公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：尽管不构成违法，但若劳动者认为绩效发放不公，仍可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
额外法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。
- 保留证据：若劳动者认为用人单位未按约定发放绩效工资，应保留相关证据，如工资条、绩效评估表、劳动合同等，以便在争议发生时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位就绩效工资发放问题发生争议，且无法通过协商解决，可寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。