临时工请假是否需要病假单，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度

• 有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了临时工请假需要提供病假单，那么临时工在请假时就需要按照这一规定执行。这是为了确保员工请假的真实性和合理性，同时也是用人单位管理员工的一种方式。
• 无明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定临时工请假需要提供病假单，那么临时工在请假时可能就不需要提供。但这种情况下，用人单位可能会要求员工提供其他形式的证明，如口头说明、同事证明等，以确认请假的真实性。

2. 双方约定

• 有约定：如果临时工与用人单位在签订劳动合同时或后续协商中，明确约定了请假需要提供病假单，那么临时工就需要遵守这一约定。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
• 无约定：如果双方没有约定请假需要提供病假单，那么临时工在请假时可能就不需要提供。但同样，为了维护良好的劳动关系，临时工最好能够提前与用人单位沟通，说明请假的原因和时长。

3. 法律角度

• 从法律角度来看，并没有明确规定临时工请假必须提供病假单。但是，如果用人单位的规章制度或双方约定中要求提供病假单，那么临时工就需要遵守。否则，用人单位可能会根据规章制度对临时工进行相应的处理，如扣减工资、警告等。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：无论用人单位是否有明确规定或双方是否有约定，临时工在请假前最好能够提前与用人单位沟通，说明请假的原因和时长，以及是否需要提供病假单。这样可以避免不必要的误会和纠纷。
• 保留证据：如果临时工因病需要请假，并且用人单位要求提供病假单，那么临时工最好能够保留好相关的医疗证明和病假单，以备不时之需。
• 遵守规定：如果用人单位有明确的规章制度或双方有约定要求提供病假单，那么临时工就需要遵守这一规定或约定，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来看，临时工请假是否需要病假单并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定。因此，在实际操作中，临时工最好能够提前与用人单位沟通并了解相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。