小时工在病假期间是否需要提供病假单子，取决于用人单位的具体规定以及地方性劳动法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定

• 内部规章制度：许多用人单位会制定内部规章制度，明确员工请病假的流程和所需材料。如果用人单位规定小时工在病假期间需要提供病假单子（如医院出具的病假证明），那么小时工应当遵守这一规定。
• 合同约定：如果小时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了病假期间的证明材料要求，小时工也需按照合同约定执行。

2. 地方性劳动法规

• 病假证明要求：不同地区的地方性劳动法规可能对病假证明有具体要求。例如，某些地区可能规定员工在病假期间必须提供医院出具的病假证明，否则用人单位有权不批准病假或按事假处理。
• 特殊规定：对于非全日制员工（如小时工），地方性劳动法规可能有特殊规定。因此，小时工在病假期间是否需要提供病假单子，还需参考当地的具体规定。

3. 实际操作建议

• 了解规定：小时工在入职前或病假前，应主动了解用人单位的规章制度和地方性劳动法规，明确病假期间的证明材料要求。
• 及时沟通：如果小时工因特殊原因无法及时提供病假单子，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保留证据：无论是否需要提供病假单子，小时工都应保留好与病假相关的证据（如医院就诊记录、诊断证明等），以备不时之需。

4. 法律后果

• 不提供病假单子的后果：如果小时工未按照用人单位规定或地方性劳动法规的要求提供病假单子，用人单位可能不批准其病假申请，或者按事假、旷工等处理。这可能导致小时工的工资福利受到影响。
• 用人单位违规的后果：如果用人单位未按照地方性劳动法规的要求处理小时工的病假申请，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 小时工在病假期间是否需要提供病假单子，需根据用人单位的具体规定和地方性劳动法规来判断。
• 建议小时工在入职前或病假前主动了解相关规定，并在病假期间及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，小时工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。