共事的一半不发工资，是否可以起诉，需要分情况讨论：
若您与对方存在劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”若用人单位（或共事方若代表用人单位）未按时足额支付工资，您有权要求支付，并可依法解除劳动合同。
- 法律建议：首先，尝试与对方沟通，明确工资未发的原因，并要求立即支付。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
- 可能的法律后果：若用人单位被认定拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款，以及需支付赔偿金给劳动者。
若您与对方不存在劳动关系，而是合作关系或雇佣关系：
- 法律背景：在此情况下，双方的关系可能受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。若双方有书面或口头的协议约定工资支付方式和时间，而对方未履行，则构成违约。
- 法律建议：首先，回顾并确认双方之间的协议内容，包括工资支付条款。然后，尝试与对方协商解决，要求其按照协议支付工资。若协商无果，您可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 可能的法律后果：若法院认定对方违约，除了需支付拖欠的工资外，还可能需支付违约金给您，具体数额根据协议约定和法院判决而定。
无论哪种情况，都建议您在行动前收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。同时，由于法律程序可能较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。