在员工在厂里受伤的情况下，通常不会涉及对员工或管理人员的罚款分配问题，而是更关注于工伤的认定、赔偿以及责任划分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤赔偿的责任主体是用人单位，即工厂。工厂应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。因此，从法律角度讲，不存在对员工或管理人员进行罚款以支付工伤赔偿的情况。
责任划分与内部管理：
- 如果员工受伤是由于管理人员的疏忽或违规操作导致的，工厂可能会根据内部规章制度对管理人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。但这种罚款是工厂内部的管理措施，与工伤赔偿无直接关联。
- 同样，如果员工自身存在违规行为导致受伤，工厂也可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分。但这种处分同样不影响员工享受工伤保险待遇的权利。
法律责任与后果：
- 工厂未依法为员工缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，工厂需承担全部的工伤赔偿费用。此外，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 管理人员或员工因故意或重大过失导致工伤事故的，除了可能受到工厂的内部处分外，如果其行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。但这种情况下的法律责任与罚款分配无关。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，一旦发生工伤，应立即报告给工厂，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 对于工厂而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并加强内部安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在处理工伤事故时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保公正、合理地处理相关事宜。
- 如果员工或工厂对工伤认定、赔偿或责任划分有异议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，员工在厂里受伤时，通常不会涉及对员工或管理人员的罚款分配问题。而是应关注于工伤的认定、赔偿以及责任划分。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。