节假日加班给加班费但是扣工时这正常吗-杨启浩律师

节假日加班给加班费但是扣工时这正常吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-09-21 劳动纠纷

节假日给了加班费但是扣工时，这种做法并不正常，也不符合法律规定。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

加班费与工时计算的本质

加班费：这是用人单位在劳动者法定节假日、休息日加班时，按照法律规定支付的额外劳动报酬。其目的在于补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间，以及可能因此产生的额外劳动强度。
工时计算：这是对劳动者实际工作时间的统计，用于核算劳动成本、安排工作任务以及评估劳动者的工作负荷。工时的准确计算对于保障劳动者的权益和用人单位的正常运营管理都至关重要。

节假日加班费与工时计算的关系

独立性：加班费与工时计算是两个独立的概念。即使劳动者在节假日加班并获得了加班费，其加班时长仍然需要计入总工时内。这是因为工时计算反映的是劳动者的实际工作时间，而加班费则是对这部分额外工作时间的补偿。
法律规定：根据相关法律法规，用人单位在支付加班费的同时，不得扣除劳动者的正常工时。这是因为工时是劳动者提供劳动的基本计量单位，扣除工时相当于剥夺了劳动者的部分劳动成果。

扣工时的可能后果

劳动者权益受损：如果用人单位在支付加班费的同时扣除工时，那么劳动者的实际工作时间将被低估，这可能导致其工资、福利等权益受到损害。
法律风险：用人单位的这种做法可能违反相关法律法规，面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦被认定为违法行为，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

建议与措施

劳动者：如果遇到用人单位在支付加班费的同时扣除工时的情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付加班费并准确计算工时。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在支付加班费的同时准确计算工时。这不仅可以避免法律风险，还可以维护良好的劳动关系和用人单位形象。

总结来说，节假日给了加班费但是扣工时的做法是不正常的，也不符合法律规定。用人单位应确保在支付加班费的同时准确计算工时，以维护劳动者的合法权益和用人单位的正常运营管理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日加班扣工时是不合理的，这种做法违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，节假日加班，用人单位应当支付加班费，而不是通过扣工时的方式来抵消。扣工时的做法实际上是在剥夺劳动者应得的加班费，这是违法的。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由来扣减节假日加班的工时，比如声称已经通过调休或者其他方式进行了补偿。然而，这种补偿方式必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律的规定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣减节假日加班的工时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者应对建议保留证据：如果遇到节假日加班被扣工时的情况，劳动者应当保留好相关的证据，比如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总结来说，节假日加班扣工时是不合理的，也是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

节假日加班已经支付了加班费，仍然需要计算工时。以下从不同角度为你详细解释：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“支付工资报酬”即我们通常所说的加班费。同时，加班的工时也应当被计入劳动者的工作时间，这是因为加班工时是劳动者实际付出劳动的时间，对于计算劳动者的总工作时间、加班时长以及可能的加班工资调整等都具有重要意义。实际操作角度工时记录的重要性：用人单位通常会有工时记录制度，用于记录劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。这是用人单位管理劳动者、计算工资以及遵守劳动法律法规的重要依据。因此，即使已经支付了加班费，加班的工时仍然需要被准确记录。加班费的计算基础：加班费的计算通常是基于劳动者的基本工资和加班工时。如果加班工时不被计入，那么加班费的计算将失去基础，可能导致加班费支付不足或过多，从而引发劳动纠纷。劳动者权益保护：准确记录加班工时也是保护劳动者权益的重要手段。如果用人单位不记录加班工时或记录不准确，劳动者可能无法获得应得的加班费，或者在未来可能因加班时长问题与用人单位产生争议时缺乏证据支持。特殊情况说明虽然一般情况下节假日加班需要计算工时并支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致。建议：作为劳动者，在节假日加班时，应确保自己的加班工时被准确记录，并保留好相关证据（如加班通知、工时记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，准确记录劳动者的加班工时，并按照规定支付加班费，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日正常休息扣加班费是不合法的，实际上，法定节假日休息不应扣工资，若在此期间安排工作则需支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日休息扣工资的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得扣除。因此，如果用人单位在法定节假日正常休息的情况下扣除工资，这是违法的行为。二、法定节假日安排工作的加班费支付如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这是为了保障劳动者的休息权益和文化生活需求，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。三、劳动者如何维护自己的合法权益如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资或加班费，还可能获得相应的赔偿金。四、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的基本权益。建议：作为劳动者，应充分了解并维护自己的合法权益；而作为用人单位，则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：春假给了加班费但扣工时是否合理，需分情况讨论，若用人单位已依法支付加班费且扣减工时未损害劳动者权益，可能合理；若扣减工时导致劳动者实际收入减少或违反法律规定，则不合理。以下从不同角度详细分析：一、加班费与工时的法律关系根据《劳动法》及相关规定，加班费是用人单位对劳动者在正常工作时间外提供劳动的补偿，而工时是劳动者提供劳动的时间计量。两者在法律上属于不同的权益范畴，但存在一定关联。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，这是法定义务。同时，用人单位也有权根据生产经营需要，在符合法律规定的前提下，对劳动者的工作时间进行合理安排。二、春假期间加班费与扣工时的合理性分析若用人单位已依法支付加班费，且扣减工时未损害劳动者权益合理性依据：用人单位在春假期间安排劳动者加班，并依法支付了加班费，这符合法律规定。若用人单位因生产经营需要，在后续时间内对劳动者的工作时间进行适当调整（如扣减部分工时），且这种调整未导致劳动者的实际收入减少（如通过调休、补休等方式弥补），也未违反其他法律规定（如最低工资标准、工作时间限制等），则这种扣减工时可能是合理的。若扣减工时导致劳动者实际收入减少或违反法律规定不合理性依据：如果用人单位在支付加班费的同时，扣减了劳动者的工时，且这种扣减导致劳动者的实际收入减少（如未通过调休、补休等方式弥补），或者违反了法律规定（如超过了法定的工作时间限制、未保证劳动者必要的休息时间等），则这种扣减工时是不合理的。劳动者有权要求用人单位停止这种不合理行为，并可能依法追究用人单位的法律责任。三、劳动者如何维护自身权益了解法律规定：劳动者应了解《劳动法》及相关规定中关于加班费、工时、休息休假等方面的内容，明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：如果劳动者对用人单位的扣减工时行为有异议，应首先与用人单位进行沟通，了解扣减工时的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条、扣减工时的通知等），以便在需要时提供证明。关注政策变化：劳动者应关注当地劳动政策的变化，及时了解新的法律规定和政策要求，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日工作，公司扣工时是不合理的，这种行为违反了我国劳动法的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：法定节假日工作的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一条款可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是通过扣除工时来抵消。公司扣工时的可能后果如果公司试图通过扣除工时来抵消法定节假日的加班工资，这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能引发劳动纠纷。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的加班工资，并可能因此获得额外的赔偿。劳动者的应对措施与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付法定节假日的加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付应得的加班工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例参考在实际操作中，已经有多起类似的劳动纠纷案例。例如，某公司因在法定节假日安排员工工作，并试图通过扣除工时来抵消加班工资，被员工投诉至劳动监察部门。经过调查，劳动监察部门责令该公司支付员工应得的加班工资，并对公司进行了相应的处罚。综上所述，法定节假日工作，公司扣工时是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

您好，关于节假日加班费是否算工时以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要知识点。下面我将为您详细解答：一、节假日加班费是否算工时节假日加班费本身并不直接等同于工时，而是对劳动者在法定节假日或休息日加班工作的一种经济补偿。这种补偿是根据劳动者加班的时间和工资基数来计算的，以体现对劳动者额外劳动的认可和尊重。二、节假日加班费的计算方法法定节假日加班费法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。举例：假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。休息日加班费法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。举例：以月工资6000元的员工为例，若其在休息日加班一天且未安排补休，加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。三、关于计算中的关键要素月工资基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 21.75天：这是月计薪天数，根据相关规定计算得出，用于将月工资折算为日工资或小时工资。法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。补休规定：在休息日安排加班的，若安排了补休则无需支付加班费，未安排补休的才需要支付。但在法定节假日安排加班的，必须支付加班费，不能用补休来替代。四、注意事项加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。用人单位在计算加班费时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，节假日加班费的计算涉及多个法律知识点和计算要素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用加班工时抵扣正常工时，这一做法在法律上通常是不被认可的，属于不正常的情况。下面我将从多个角度为你详细分析：法律角度加班工时的性质：加班工时是员工在正常工作时间之外，为公司额外付出的工作时间。根据《劳动法》的相关规定，员工加班应获得相应的加班费，这是对员工额外劳动的补偿。抵扣的合法性：将加班工时直接抵扣正常工时，实际上是在剥夺员工应得的加班费，这违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。因此，从法律角度来看，这种做法是不合法的。实际操作角度员工权益：员工有权获得自己应得的劳动报酬，包括加班费。如果公司用加班工时抵扣正常工时，实际上是在损害员工的合法权益，可能导致员工对公司的不满和信任度下降。公司管理：从公司管理的角度来看，用加班工时抵扣正常工时也可能带来一系列问题。例如，它可能导致员工工作积极性下降，影响工作效率；同时，这种做法也可能引发员工之间的不公平感，破坏团队和谐。可能的法律后果劳动争议：如果公司坚持用加班工时抵扣正常工时，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，公司可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。行政处罚：劳动行政部门有权对公司违反劳动法律法规的行为进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。建议公司应遵守法律法规：公司应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果需要员工加班，应按照规定支付加班费。员工应维护自身权益：如果员工发现公司有用加班工时抵扣正常工时的行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。综上所述，用加班工时抵扣正常工时是不合法的，也是不合理的。公司应遵守法律法规，保障员工的合法权益；员工也应积极维护自身权益，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日上班，用人单位是不应该扣除你的加班时长的，反而应当支付你加班费。以下是从不同角度为你详细分析：法定节假日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，你不仅应获得正常的工资，还应额外获得两倍的工资作为加班费，而不是被扣除加班时长。加班时长的计算与扣除问题：加班时长通常是指劳动者在正常工作时间之外所工作的时间。在法定节假日，劳动者本应享受休息，如果用人单位安排劳动者工作，则构成加班。此时，加班时长应被记录并计算加班费，而不是被扣除。扣除加班时长的做法违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位可能面临的法律后果：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作并扣除加班时长，或者不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。劳动者的维权途径：如果你遇到用人单位在法定节假日扣除加班时长或不支付加班费的情况，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在遇到此类情况时，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力的支持。如果你对具体的法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。总之，法定节假日上班，用人单位不应扣除你的加班时长，而应支付你加班费。如果用人单位违反了这一规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：节假日加班费是不扣除工资的，劳动者在法定节假日加班时，用人单位需在正常支付工资的基础上，额外支付相应的加班工资。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于节假日加班工资的计算与支付，有着明确的标准。具体来说，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定清晰地表明，节假日加班费是在正常工资之外的额外支付，不应与日常工资相互抵扣。工资与加班费的性质区分：工资：是劳动者在正常工作时间内提供劳动应得的报酬，是劳动者基本生活费用的来源。加班费：则是劳动者在超出正常工作时间、法定休息时间提供额外劳动所获得的补偿，旨在鼓励劳动者在特殊时期提供劳动，并保障其经济利益。二者性质不同，不能相互抵扣。节假日加班费是对劳动者在特殊时期（如法定节假日）提供额外劳动的补偿，它独立于劳动者当日的正常工资之外。举例说明：以劳动者小李为例，假设其月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。若小李在国庆节（法定节假日）加班一天，根据法律规定：用人单位应首先正常支付小李当天的工资275.86元，这是小李正常出勤应得的报酬。同时，用人单位还需额外支付小李300%的加班费，计算方式为$275.86元 \times 3 = 827.58元$。因此，小李在国庆节加班这一天总共应获得的收入是：正常工资275.86元 + 加班费827.58元 = 1103.44元。维权途径：如果用人单位在支付节假日加班工资时存在扣除底薪的行为，这明显违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其计算方式并表达自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。特殊情况说明：虽然一般情况下节假日加班费不应扣除工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。综上所述，节假日加班费是不扣除工资的，且用人单位需按照法律规定额外支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“平时请假，周六日加班是否扣工资”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。一般情况下，若员工正常请假获批，周六日加班不应扣工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、加班与请假的基本原则加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因生产经营需要而安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度提前申请并获得批准。请假期间，员工不享受正常工作日的工资报酬（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。二、周六日加班请假工资扣除的具体情形正常请假获批：若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，也不应扣减已支付的加班费（如果之前已经支付了加班费）。例子：员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周六单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。未经批准擅自不参加加班：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例子：若小李未经批准擅自不参加周六加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，则公司可能按照旷工扣减其工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度或劳动合同中的特别约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中特别约定了加班请假的相关条款，如“加班日请假视为放弃加班费”等。但这类约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不合理的条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。三、应对措施与权益保护友好协商：遇到加班请假被扣工资的情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存好所有相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等）至关重要。了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。对于不合理的规定或条款，应及时与公司沟通协商或提出异议。总结：周六日加班请假是否扣工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

平常请假扣加班费通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：加班费与请假的关系加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬，它是对劳动者加班这一额外劳动付出的补偿。而请假，无论是病假、事假等，都是按照公司既定的请假制度来执行的，涉及的是正常工作时间内出勤情况的调整。二者性质不同，不能相互混淆和抵扣。法律对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算和支付标准，与请假无关。因此，用人单位以请假为由扣除加班费，属于变相克扣劳动者工资的行为，违反了相关劳动法律法规。特殊情况下的约定当然，如果在劳动合同或者公司规章制度中有明确且合理的约定，例如在特定情况下，经劳动者同意可以在加班工资与请假抵扣等有特殊安排，且不违反法律法规强制性规定的除外。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。一般情况下，单纯因请假就扣加班工资是不合法的。劳动者的权益保护如果用人单位擅自扣除劳动者的加班费，劳动者有权采取与企业进行有效沟通、寻求劳动仲裁等途径来捍卫自身的合法权益。在沟通过程中，劳动者可以出示相关的考勤记录、加班申请单等证据，以证明自己的加班事实和应得的加班费。建议：劳动者在请假时，应了解公司的请假制度和加班费支付规定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在擅自扣除加班费的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定请假制度和加班费支付规定，避免引发劳动纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。