针对您提出的“公司故意刁难说不服从公司管理怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确公司行为的性质：

   • 首先，需要判断公司所谓的“不服从管理”是否确实存在合理依据。如果公司的要求违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，那么员工有权拒绝执行。
   • 若公司行为无合理依据，仅是出于刁难或报复目的，则可能构成对员工权益的侵害。

2. 收集证据：

   • 在应对此类情况时，证据至关重要。建议员工保留与公司沟通的相关记录，如邮件、聊天记录、录音等，以证明公司行为的性质和员工的应对情况。
   • 同时，也可以收集其他员工的证言，以证明公司行为并非针对个别员工，而是普遍现象。

3. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，表达自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时明确表达自己的底线和原则。

4. 寻求内部调解：

   • 如果协商无果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。
   • 这些机构通常具有中立的立场，能够协助双方沟通，寻找妥善的解决方案。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若内部调解也无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，明确自己的诉求和理由。

6. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交充分的证据，以支持自己的主张。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。

针对您可能遇到的具体情况，我还想补充几点建议：

• 如果公司行为已经严重影响到您的正常工作和生活，您可以考虑暂时请假或调整工作安排，以减轻压力并寻求更好的解决方案。
• 在与公司的沟通中，尽量保持书面形式，以便留下证据。如果必须进行口头沟通，可以事后通过邮件或短信等方式进行确认。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对公司的刁难和不公，员工有权维护自己的合法权益。但同时也要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。