针对您在前一家公司跟投项目，离职后新入职的国企又不允许有投资的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查跟投协议及公司规定：

   • 跟投协议内容：首先，您需要仔细审查与前一家公司签订的跟投协议。协议中可能明确规定了离职后跟投权益的处理方式，包括是否可以继续持有、转让或需要退出等。如果协议中有明确规定，您应按照协议内容执行。
   • 国企规定：同时，了解新入职的国企对于员工投资的具体规定。国企通常对员工投资有较为严格的限制，以避免利益冲突和合规风险。如果国企规定明确禁止员工持有外部投资，您可能需要考虑退出前一家公司的跟投项目。

2. 法律合规性分析：

   • 合规性要求：根据相关法律法规，国企员工需遵守更为严格的合规性要求。如果您的跟投行为违反了国企的合规性规定，可能会面临纪律处分或法律责任。因此，在决定是否继续持有跟投权益时，务必考虑合规性因素。
   • 利益冲突：国企通常禁止员工从事可能产生利益冲突的活动。如果您的跟投项目与国企的业务存在竞争关系或可能影响您的职业判断，这可能构成利益冲突，需要您谨慎处理。

3. 解决方案与建议：

   • 与前公司协商：如果跟投协议允许或未明确规定离职后的处理方式，您可以尝试与前一家公司协商，看是否可以转让跟投权益给其他符合条件的投资者，或者按照协议约定的方式退出。
   • 向国企说明情况：如果国企规定允许在特定条件下持有外部投资（如投资已公开上市的公司），您可以向国企说明情况，并提供相关证明材料，看是否可以获得豁免或特殊处理。
   • 法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议您寻求专业法律咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您制定合适的解决方案。

4. 潜在风险与后果：

   • 纪律处分：如果您的跟投行为违反了国企的规定，可能会面临纪律处分，包括警告、记过、降职或解雇等。
   • 法律责任：在极端情况下，如果您的跟投行为涉及违法违规行为，如内幕交易、利益输送等，您可能会面临法律责任，包括罚款、监禁等。

行动建议：

• 立即审查跟投协议和国企规定，明确自己的权利和义务。
• 如果情况复杂或存在争议，及时寻求专业法律咨询，以避免潜在的法律风险。
• 在处理过程中，保持与前一家公司和国企的沟通，尽量通过协商解决问题。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。