结论前置：您从原企业辞职后，该企业被国企收回，这一情况本身通常不会直接影响您已解除的劳动关系，但可能涉及后续权益处理，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 劳动关系已解除，原企业被收回不影响离职效力

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。您已办理离职手续，劳动关系已合法终止，原企业后续被国企收回（如股权收购、资产划转等）不会改变您已离职的事实。
• 例外情形：若您离职时存在未结清的工资、加班费、经济补偿金等，原企业被收购后，根据《劳动合同法》第三十四条，收购方需承接原企业的劳动债权债务，您仍有权向收购方主张权益。

2. 若涉及股权或资产收购，需关注收购协议内容

• 国企收购原企业可能通过股权收购或资产收购完成。若为股权收购，原企业主体存续，但控股股东变更，您的劳动关系已解除，无需参与后续整合；若为资产收购，原企业可能注销，但您的离职权益不受影响。
• 关键点：若收购协议中约定由收购方承接原企业员工（如未离职员工），但您已离职，则协议条款对您无约束力。

3. 若原企业存在未结清债务，您可依法主张

• 若您离职时未结清工资、奖金、报销款等，原企业被收购后，您可依据《公司法》第一百七十四条（公司合并分立时债权债务承继）或收购协议约定，向收购方或原企业清算组主张权利。
• 操作建议：保留离职证明、工资条、欠薪证据等材料，通过协商或劳动仲裁解决。

4. 若您持有原企业股权或期权，需关注收购对价

• 若您离职前持有原企业股权或期权，需查看公司章程、股权激励协议中关于“离职后权益处理”的条款。若协议约定离职后股权自动回购或失效，则您可能无法参与收购对价分配；若未约定，可主张按股权比例分享收购收益。
• 风险提示：部分企业会在股权激励协议中设置“离职即丧失权益”条款，需提前核查协议内容。

5. 若涉及竞业限制或保密义务，需持续履行

• 若您离职时与原企业签订了《竞业限制协议》或《保密协议》，即使原企业被收购，您仍需按协议约定履行义务，否则可能面临违约责任。
• 例外情形：若收购方明确免除您的竞业限制义务，需以书面协议为准。

总结建议：
您已离职的情况下，原企业被国企收回通常不影响离职效力，但需关注未结清债务、股权权益及竞业限制等后续问题。如有具体纠纷，可提供离职协议、收购公告等材料，我将进一步为您分析。