集体企业已经剥离改制后，国企又要收回的情况是否合理，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

一、法律层面分析

1. 改制协议与合同条款：

   • 集体企业剥离改制通常涉及与国企或其他主体签订的改制协议或合同。这些协议或合同中会明确双方的权利义务，包括资产转让、股权变更、员工安置等关键条款。
   • 如果国企要收回集体企业，首先需要审查改制协议或合同中是否有关于收回的条款或约定。若有明确约定，且国企符合约定条件，则收回行为可能具有合法性。
   • 若无明确约定，国企单方面要求收回可能构成违约，集体企业有权依据合同条款进行抗辩。

2. 法律法规与政策导向：

   • 集体企业剥离改制需遵循国家关于企业改制的法律法规和政策导向。这些法规和政策通常旨在促进企业健康发展、保护员工权益、维护市场秩序等。
   • 国企收回集体企业的行为，若违反相关法律法规或政策导向（如未经批准擅自收回、损害员工权益等），则可能面临法律风险和政策限制。

二、实际操作层面分析

1. 资产与股权变更：

   • 集体企业剥离改制后，其资产和股权通常已发生变更。国企若要收回，需通过合法途径进行资产和股权的回购或转让。
   • 这一过程中，需确保资产评估的公正性、股权转让的合法性以及交易价格的合理性。若存在违规操作或损害集体企业利益的行为，则收回行为可能无效。

2. 员工安置与社会稳定：

   • 集体企业剥离改制往往涉及员工安置问题。国企收回集体企业时，需妥善处理员工安置事宜，确保员工权益不受损害。
   • 若国企在收回过程中忽视员工安置问题，导致员工利益受损或引发社会不稳定因素，则可能面临法律责任和社会舆论压力。

三、建议与措施

1. 审查改制协议与合同：

   • 集体企业应首先审查改制协议或合同中关于收回的条款或约定，明确双方的权利义务。
   • 若发现国企收回行为违反合同条款或法律法规，集体企业应及时采取法律措施进行抗辩。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于此类问题的复杂性，集体企业应咨询专业律师进行法律分析和风险评估。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助集体企业维护自身权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出专业的法律建议。

3. 协商与谈判：

   • 在法律框架内，集体企业可以与国企进行协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 通过协商和谈判，可以避免法律纠纷和诉讼成本，实现双方共赢。

集体企业已经剥离改制后国企又要收回是否合理，需结合改制协议与合同条款、法律法规与政策导向以及实际操作层面进行综合分析。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和解决方案。