国企并非绝对不允许二次入职。这主要取决于劳动者与国企之间的劳动关系解除或终止的具体情况，以及国企的用工规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有直接禁止国企或任何其他用人单位的二次入职。然而，该法对于试用期有明确规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者之前已在国企工作并约定了试用期，那么在二次入职时，国企不能与劳动者再次约定试用期。
二. 国企的用工规定与实际情况
国企的用工规定：
- 国企作为用人单位，有其自身的用工规定和招聘流程。劳动者在二次入职前，需要了解并遵守这些规定。
- 有些国企可能会因为内部政策或管理需要，对二次入职设置一定的限制或条件。例如，可能需要劳动者在一定期限内不得再次入职，或者需要劳动者通过特定的招聘流程才能二次入职。
实际情况的考虑：
- 如果劳动者与国企之间的劳动合同已经正常解除或终止，并且没有违反任何法律法规或国企的规章制度，那么劳动者在符合国企用工规定的前提下，是有可能二次入职的。
- 如果劳动者因严重违反国企规章制度或法律法规而被解除劳动合同，那么国企可能会根据具体情况决定是否允许其二次入职。
三. 二次入职的可能性与条件
- 劳动者被辞退后，如果与原单位协商一致，并且符合单位的招聘条件和要求，是有可能再次入职的。
- 劳动者应与用人单位进行充分沟通，表达再次入职的意愿，并了解企业的需求和期望。
- 双方在建立劳动关系时，应遵循公平、平等自愿的原则，确保劳动者的权益得到保障。
- 再次入职的过程必须符合相关法律法规的规定，如签订劳动合同、支付劳动报酬等。
四. 建议
- 对于想要二次入职国企的劳动者来说，建议首先了解国企的用工规定和招聘流程，然后根据自己的实际情况进行申请。
- 劳动者应认真分析自己被辞退的原因，以便在再次入职时避免犯同样的错误。
- 在等待再次入职的机会时，劳动者可以积极提升自己的技能和能力，以增加自己的竞争力。
我的观点是，国企并非绝对不允许二次入职，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者在符合国企用工规定和招聘流程的前提下，是有可能二次入职的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。