关于您提出的“国企返聘不得任职”的问题，这确实是一个涉及国企员工离职或退休后再就业规定的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、国企返聘的相关规定

国企返聘，即国有企业重新聘用已离职或退休的员工，这一行为并非完全禁止，但需严格遵循相关规定。根据相关政策文件，如《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，对于国企员工的返聘有以下几点核心规定：

1. 离职或退休后的限制：

   • 辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
   • 这一规定旨在防止离职或退休员工利用原职务的便利或影响，为特定企业谋取不正当利益。

2. 从严审批：

   • 拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，需由本人事先向原所在单位报告，并经过一系列审批流程，包括拟兼职（任职）企业出具理由说明材料，所在单位审核并按干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意。
   • 退休后三年后到企业兼职（任职）的，也需遵循类似的审批流程。

3. 兼职的数量、年龄、任期限制：

   • 经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
   • 兼职不得超过1个，且任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届。
   • 兼职的任职年龄界限一般为70周岁。

二、国企返聘不得任职的情形

基于上述规定，国企返聘中“不得任职”的情形主要包括：

• 违反任职时间和范围限制：如在离职或退休后三年内，到与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或从事相关经营活动。
• 未放弃退休待遇：对于退（离）休国家工作人员，若未放弃退休待遇，则其在企业中的兼职行为可能构成违规。
• 存在其他违规情形：如领取异常报酬、具有谋利事项、存在事先约定等，这些都可能被视为违规或违法行为。

三、建议与注意事项

对于国企和离职或退休员工而言，在考虑返聘时，应特别注意以下几点：

• 严格遵守相关规定：确保返聘行为符合国家政策文件和法律法规的要求。
• 透明化流程：遵循从严审批的原则，确保所有流程公开透明，避免任何形式的违规操作。
• 保护企业利益：企业在考虑返聘时，应充分评估返聘员工的能力和行为，确保其行为不会损害企业的合法权益。
• 关注个人风险：离职或退休员工在考虑返聘时，也应充分了解相关风险，确保自己的行为不会触犯法律或规定。

综上所述，国企返聘并非完全禁止，但需严格遵循相关规定和流程。对于任何形式的违规或违法行为，都应依法追究责任。