针对您提出的“因为工地完工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工地项目结束后辞退员工的赔偿事宜，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况进行判断。

一、合法辞退且无需补偿的情况

如果员工存在严重违反工地规章制度、严重失职给工地带来重大损害等过错行为，那么用人单位在辞退时无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果因工地项目结束等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位在辞退员工时也需要按照上述标准支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为违法或未按照规定支付经济补偿，您可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：

   • 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。

2. 与用人单位协商：

   • 明确指出用人单位的辞退行为违法或未按照规定支付经济补偿，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后会作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，因为工地完工被辞退的赔偿事宜需要根据具体情况进行判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并采取相应的维权途径。