针对您提出的“建筑工人辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、合法辞退与无需赔偿的情况

在建筑行业中，如果员工因严重违反规章制度、不胜任工作经过培训或调整岗位仍不胜任、或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等原因被合法辞退，用人单位通常无需支付经济赔偿。

二、经济性裁员与合法解除的赔偿

如果用人单位因经济性裁员或其他合法原因（如合同到期不续签、协商一致解除等）与员工解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位无故辞退员工或违反法律法规规定解除劳动合同，属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金标准的二倍。即：

• 每工作一年：支付两个月工资作为赔偿金；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付两个月工资；
• 不满六个月：支付一个月工资的赔偿金。

同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、未签合同或未提前通知的额外补偿

• 未签合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资作为补偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
• 未提前通知：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

五、维权途径

如果员工与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以收集证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，建筑工人被辞退时的赔偿情况需根据具体情形而定，包括辞退的合法性、工作年限、月工资标准以及是否存在未签合同或未提前通知等情形。希望以上解答能对您有所帮助。