当公司放假半年后宣布倒闭，对于员工的赔偿问题，这是一个涉及法律权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等法定原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体标准：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括病假期间的实际发放工资在内的平均值。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他相关权益
- 结清劳动报酬：公司倒闭时，应结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 补缴社会保险费：公司还需为员工补缴社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。
- 医疗期权益：若员工在放假期间处于医疗期，公司应保障其至医疗期满的病假工资或疾病救济费。这部分费用在公司清算财产时应得到优先支付。
三、操作流程与注意事项
- 及时申报权益：公司倒闭时，通常会成立清算组。员工应及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资发放记录等相关材料。
- 优先支付原则：公司在清算财产时，应优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 争议解决途径：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，员工也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
四、特殊情况处理
- 若公司存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工有权要求足额支付。
- 如果员工因公司倒闭导致一些权益受损，如未休年假的补偿等，也应得到合理解决。
综上所述，当公司放假半年后宣布倒闭时，员工应依法获得经济补偿金、结清劳动报酬、补缴社会保险费等权益。同时，员工也应及时申报自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。