在申请劳动仲裁以要求公司补缴社保并申请相应补偿时，您的仲裁申请诉求需要填写得清晰、准确且法律依据充分。以下是一份详细的填写指南，帮助您有效维护自身权益：
一、仲裁请求部分
补缴社保请求：
- 明确请求裁决被申请人（即公司）为申请人（即您本人）补缴自[入职日期]至[离职日期]（若至今未缴则填写至今）的社会保险费，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
- 示例填写：“请求裁决被申请人自[入职日期]起至[离职日期/至今]为申请人补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。”
经济补偿请求：
- 若因公司未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，可请求经济补偿。
- 经济补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例填写：“因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，导致申请人解除劳动合同，请求裁决被申请人支付经济补偿金共计[具体金额]元（按工作年限[具体年数]年计算，每月工资[具体金额]元）。”
社保待遇损失赔偿请求（如适用）：
- 若因公司未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇并产生实际损失，可提出赔偿请求。
- 详细计算并说明各项损失的金额及依据，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等。
- 示例填写：“因被申请人未缴纳社会保险费，导致申请人无法享受医疗保险报销，产生医疗费用损失共计[具体金额]元，请求裁决被申请人予以赔偿。”
加付赔偿金请求（如适用）：
- 若劳动行政部门已责令公司限期补缴社保但公司逾期仍未补缴，可请求加付赔偿金。
- 赔偿金的比例应按照相关法律法规确定，并提供相应证据。
- 示例填写：“因被申请人逾期未补缴社会保险费，违反劳动行政部门责令，请求裁决被申请人加付赔偿金共计[具体金额]元。”
二、事实和理由部分
基本情况：
- 简要介绍您的个人信息（姓名、性别、年龄、职业等）和公司基本信息（名称、住所、法定代表人等）。
欠缴社保事实：
- 详细陈述公司欠缴社保的具体情况，包括入职时间、应缴纳社保的时间段、未缴纳社保的具体险种等。
- 提供相关证据材料，如社保缴费记录（显示未缴费情况）、工资条、劳动合同等，证明公司存在欠缴社保的行为。
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述公司欠缴社保的违法性。
- 特别强调《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
理由陈述：
- 结合事实和法律依据，分析公司欠缴社保对您权益的影响，强调您在维护自身权益方面的合理性和正当性。
三、证据和证据来源部分
- 列明所提交的证据清单，注明每份证据的名称、来源和证明目的。
- 证据应包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、与公司的沟通记录或投诉记录等。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 请确保在知道或应当知道公司未缴纳社保之日起一年内申请仲裁。
提交方式：
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 如书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
五、结尾部分
- 在仲裁申请书的结尾部分，再次强调您的仲裁请求，表达对仲裁机构公正裁决的期望。
- 注明提交仲裁申请书的日期和您的签名或盖章。
按照上述指南填写仲裁申请诉求，将有助于您清晰、准确地表达自己的诉求，并提高仲裁成功的可能性。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。