针对临时工没有合同也没有离职证明的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：
一、关于未签订劳动合同的问题
事实劳动关系的认定：
- 即便身为临时工，只要与用人单位存在实际工作关联，即形成了事实劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，你的劳动权益依然受到法律保护。
收集证据：
- 为了证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，你需要收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的劳动关系。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，包括补签劳动合同和支付双倍工资差额。
- 仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据你提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、关于没有离职证明的问题
离职证明的作用：
- 离职证明是证明你与原用人单位已经解除或终止劳动关系的文件。新用人单位要求你提供离职证明，主要是为了确保你与其他公司无双重劳动关系，否则可能导致辞退。
替代方案：
- 如果你尚未取得离职证明，可以提供其他能够证明你已经结束或终止与前任雇佣关系的证据。例如，你可以提供与原用人单位的解除或终止劳动关系协议、辞职信（需有原用人单位的签收或确认）、社保或公积金缴纳记录的变更证明等。
- 此外，你还可以向相关机构（如原用人单位所在地的劳动行政部门）发送声明，确认你已经与原用人单位解除或终止劳动关系。
法律后果：
- 如果新用人单位因你没有离职证明而拒绝录用你，这可能构成就业歧视。在这种情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 注意保留证据：在整个维权过程中，你需要注意保留相关证据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张和权益。