核心前提：员工在工作期间（做农活时）于自己场地骑车摔伤，涉及工伤认定及赔偿问题。

结论前置：

1. 若认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 若不认定为工伤：需根据过错原则，由员工或雇主承担相应责任。

详细分析：

1. 若认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 赔偿内容：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残补助：若员工经鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 若不认定为工伤：

   • 可能情形：如员工骑车摔伤并非因工作原因，或虽在工作场所但非工作时间，则可能不认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 员工过错：若员工因自身疏忽或违规操作导致摔伤，可能需自行承担部分或全部责任。
     • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工摔伤，雇主可能需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，雇主或员工需根据过错程度承担相应责任。

建议：

• 员工应尽快向用人单位报告事故情况，并保留相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
• 用人单位应积极配合工伤认定申请，并依法承担工伤保险责任。
• 若对工伤认定或赔偿有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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