当您对工伤后的停工留薪期有异议时，这通常涉及到停工留薪期的时长、待遇支付等方面的问题。针对这类争议，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，这些法规中明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，包括停工留薪期的时长、工资福利待遇等。通过了解这些法规，您可以明确自己的权益所在，为后续的争议处理提供依据。
二、与用人单位协商
在发现停工留薪期存在异议时，您可以先尝试与用人单位进行协商。通过沟通，了解用人单位对于停工留薪期的具体安排和待遇支付情况，同时表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。
三、申请调解或仲裁
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通协商，寻求和解。如果调解不成或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内，依法向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，以便法院能够作出公正的判决。
五、注意事项
保留证据：在处理停工留薪期争议时，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中能够证明自己的权益。
及时行动：一旦发现停工留薪期存在异议，您应该及时采取行动，避免因为拖延而错过最佳的解决时机。
寻求专业帮助：如果您对法律法规不熟悉或者处理争议过程中遇到困难，您可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，当您对工伤后的停工留薪期有异议时，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信您能够维护好自己的合法权益。