事业单位员工患严重疾病后，是否需要签合同需分情况讨论。具体如下：
一、患病员工在医疗期内的情况
医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，职工患精神病等严重疾病时，享有法定医疗期，最长可达24个月，必要时可经企业和劳动主管部门批准延长。在医疗期内，事业单位不得解除聘用合同，这是对患病员工的法律保护。
合同续签或变更：医疗期内，原合同继续有效，无需重新签订。但若医疗期满后员工仍不能从事原工作，事业单位需根据员工实际情况，安排适当工作或依法解除合同并支付经济补偿。若需调整工作内容或岗位，可与员工协商变更合同条款。
二、患病员工医疗期满后的情况
能否从事原工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，事业单位应继续履行原合同。若不能，事业单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，解除合同并支付经济补偿。
解除合同的限制：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及人社部相关规定，患职业病、现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的员工，事业单位不得解除聘用合同。这一规定强调了事业单位的社会责任和对患病员工的特殊保护。
三、实际操作中的建议
区分病情真实性：事业单位应区分员工精神病的具体情况。若员工确实患病，建议秉承“情理法”兼顾的原则处理，如提供必要的医疗支持和心理辅导。若员工仅依据精神病泡病假，事业单位可按法定医疗期处理，不给予特殊医疗期。
合法合规操作：在处理患病员工合同问题时，事业单位应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。避免以员工无故长期旷工为由解除合同，违反相关规定。
协商与沟通：在处理过程中，事业单位应与员工保持充分沟通，了解员工需求和困难，尽量通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少法律纠纷。
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