结论：给股东发奖金是否违法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若公司章程或股东协议明确允许向股东发放奖金，且发放行为符合约定条件
   例如，章程中规定“股东可依据年度利润按比例提取奖金”，或股东协议约定“股东完成特定经营目标后有权获得奖励”。此时，发放奖金属于公司自治范畴，不违反《公司法》或《民法典》相关规定，合法有效。

2. 若公司章程或协议未约定，但发放行为符合公司实际经营需求且程序合法
   根据《公司法》第4条，股东依法享有资产收益权。若奖金实质为股东分红（需满足“有可分配利润”“按实缴出资比例分配”等条件），且通过股东会决议程序（需代表三分之二以上表决权的股东通过），则属于合法分红，不违法。
   但需注意：若将奖金伪装成分红以逃避税务（如未代扣代缴个人所得税），则可能涉及《税收征收管理法》下的偷税漏税责任。

3. 若发放行为损害公司、债权人或其他股东利益，则可能违法

   • 抽逃出资：若股东通过奖金形式变相抽回出资（如公司无利润时发放），违反《公司法》第35条“不得抽逃出资”的规定，可能面临补缴出资、罚款等责任。
     
   • 利益输送：若控股股东利用职权为自己或关联方发放不合理高额奖金，损害小股东利益，可能构成《公司法》第20条“滥用股东权利”或第21条“关联交易损害”的情形，需承担赔偿责任。
     
   • 程序违法：若未通过股东会决议擅自发放，或决议程序存在瑕疵（如表决权比例不足），可能被撤销或认定无效。

建议：

• 发放前核查公司章程、股东协议及利润情况，确保有合法依据；
  
• 通过股东会合法决议，保留会议记录、签字文件等证据；
  
• 避免在无利润或亏损时发放，防止被认定为抽逃出资；
  
• 依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
  

若有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。