退休股东发奖金是否合法，需分情况讨论，主要取决于奖金的性质、发放依据以及公司章程或相关协议的约定。以下是对这一问题的详细分析：
如果奖金是基于股东身份而发放的分红或利润分配：
- 法律分析：根据《公司法》及相关规定，股东有权按照实缴的出资比例分取红利。但退休股东在退休后，其股东身份是否继续存在，以及是否继续享有分红权，需依据公司章程或股东协议来确定。如果公司章程或股东协议明确规定退休股东仍享有分红权，则发放此类奖金（即分红）是合法的。
- 建议：退休股东应查阅公司章程或股东协议，确认自己是否仍享有分红权。如果享有，则公司发放奖金（分红）是合法的；如果不享有，则公司无权发放，退休股东也无权接受。
如果奖金是基于劳动关系而发放的：
- 法律分析：退休股东在退休后，其与公司的劳动关系通常已经终止。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在退休后不再享受工资、奖金等劳动报酬。因此，如果公司以奖金名义向退休股东发放基于劳动关系的报酬，这是不合法的。
- 例外情况：如果退休股东与公司之间存在返聘协议或其他形式的雇佣关系，且协议中明确约定了奖金的发放，则在此情况下发放奖金是合法的。但这种情况下的“退休股东”实际上已转变为公司的返聘员工或雇佣人员，而非纯粹的股东。
- 建议：退休股东应确认自己与公司之间是否存在劳动关系或返聘协议。如果不存在，则公司无权以奖金名义发放基于劳动关系的报酬；如果存在，则需根据协议内容来判断奖金的合法性。
如果奖金是公司对退休股东的特别奖励或福利：
- 法律分析：公司有权根据自身经营情况和财务状况，决定是否向退休股东发放特别奖励或福利。这种奖励或福利通常不是基于股东身份或劳动关系，而是公司对退休股东的一种特别关照或感谢。只要这种奖励或福利不违反法律法规和公司章程的规定，就是合法的。
- 建议：退休股东在接受公司发放的特别奖励或福利时，应确认该奖励或福利是否违反法律法规和公司章程的规定。如果不违反，则可以接受；如果违反，则应拒绝接受并提醒公司纠正。
总结与提醒：退休股东发奖金是否合法，需根据奖金的性质、发放依据以及公司章程或相关协议的约定来判断。退休股东在接受公司发放的奖金时，应仔细审查相关条款和规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。