公司规定8点上班但要求7点30分到岗，这一规定本身并不直接违法，但其合理性及是否违反劳动法需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 关于工作时间与到岗时间的法律界定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间，通常包括实际工作时间、准备工作时间、结束工作时间等。到岗时间若超出法定工作时间且未被计入工作时间，可能涉及问题。
• 若公司规定8点上班，但要求7点30分到岗进行准备工作（如换工装、开晨会等），且这部分时间未计入工作时间或未支付相应工资，则可能违反劳动法关于工作时间和工资支付的规定。

2. 关于加班与工资支付

• 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。若7点30分到岗的时间被视为延长工作时间，且公司未支付相应加班费，则构成违法。
• 举例：若员工正常工资为每小时X元，7点30分至8点间的半小时应按1.5X元/小时支付加班费。

3. 关于规章制度合法性

• 公司规章制度需符合法律法规，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等）并公示或告知劳动者。若7点30分到岗的规定未履行上述程序，或内容违反法律强制性规定，则可能被认定为无效。
• 即使规定合法，若实际执行中侵犯劳动者合法权益（如未支付加班费、强制到岗等），劳动者仍有权主张权利。

4. 建议与应对措施

• 劳动者角度：
  1. 保留到岗时间、工作内容、工资支付等证据（如打卡记录、工资条、同事证言等）。
  2. 若认为规定违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：
  1. 确保规章制度合法合规，履行民主程序并公示。
  2. 若需员工提前到岗，应明确计入工作时间并支付相应工资或加班费。
  3. 避免强制或变相强制员工提前到岗，尊重劳动者合法权益。

5. 可能的法律后果

• 若公司规定被认定为违法，可能面临：
  1. 支付拖欠的加班费及经济补偿金。
  2. 劳动监察部门责令改正，并可能处以罚款。
  3. 劳动者以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

总结：公司规定8点上班但要求7点30分到岗，其合法性取决于是否计入工作时间、是否支付加班费以及规章制度是否合法。若您遇到此类问题，建议保留证据并咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。