在劳动能力鉴定结果未出前，合同到期后不上班，一般不算旷工，但具体是否构成旷工，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期与劳动关系的终止
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，若双方没有续签合同，原劳动合同所确立的劳动关系即告终止。此时，劳动者不再承担按照原合同约定到岗工作的义务。因此，在合同正常到期且未续签的情况下，劳动者选择不上班，并不违反合同约定，也不应被视为旷工。
二、特殊情况下的判断
事实劳动关系的持续：
- 如果合同到期后，用人单位未及时与劳动者办理终止手续，而劳动者继续按照原工作模式工作且用人单位默认接受，则双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，若劳动者未经用人单位同意擅自不上班，就可能被认定为旷工。
合同约定或规章制度中的特殊规定：
- 有些劳动合同中可能会明确约定，合同到期后在一定期限内，劳动者需配合用人单位办理相关手续（如交接工作、等待劳动能力鉴定结果等）。若原劳动合同或用人单位的规章制度中有此类特殊规定，并且劳动者已知悉并同意，那么在此期限内劳动者未按要求出勤，有可能被认定为旷工。
合同到期但仍在协商续签或处理相关事宜：
- 虽然合同到期，但如果双方仍在积极协商续签事宜，或者劳动者在等待劳动能力鉴定结果期间仍按照用人单位的要求进行某些活动（如配合调查、提供医疗证明等），那么此时不工作可能会被视为违反了双方的临时约定或默契，从而构成一定意义上的“旷工”行为（尽管严格意义上可能与传统旷工概念有所区别）。不过，这种情况下的认定需要具体分析双方约定和实际情况。
三、实际操作中的建议
- 主动沟通：在合同到期且等待劳动能力鉴定结果期间，建议您主动与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以及您在此期间的具体职责和要求。
- 遵守约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于合同到期后等待劳动能力鉴定结果期间的特殊规定，请您务必遵守这些约定，以免被认定为旷工或面临其他不利后果。
- 办理离职手续：即使合同到期且您选择不续签，也请您按照用人单位的要求办理离职手续和工作交接等。如果因您未履行这些义务而造成用人单位损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
四、法律后果
- 如果被认定为旷工，您可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。此外，旷工行为还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
- 如果因未办理离职手续或工作交接而给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结来看，在劳动能力鉴定结果未出前合同到期后不上班是否算旷工，需根据具体情况和双方约定来判断。为避免不必要的纠纷和法律责任，建议您在此期间与用人单位保持密切沟通并遵守相关规定和约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。