结论：工人上班不干活、逃岗、代打卡等行为，若严重违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同（开除）。但需满足程序合法、证据充分、制度合规等条件，否则可能构成违法解除。

1. 法律依据与制度前提

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足以下条件：

• 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，并公示或告知劳动者（如培训签收、制度手册发放）。
  
• 行为性质严重：逃岗、代打卡等行为需被明确列为“严重违纪”情形。若制度中仅笼统规定“不得旷工”，可能无法直接认定代打卡为“严重违纪”。
  
• 证据充分：公司需提供监控记录、考勤表、证人证言等证据，证明劳动者存在故意逃岗或代打卡行为。

2. 具体行为分析

• 逃岗（擅自离岗）：
  若劳动者长时间脱离工作岗位，影响生产秩序或造成损失，且制度中明确规定“擅自离岗超X小时视为严重违纪”，公司可解除合同。
  
• 代打卡：
  代打卡涉及伪造考勤记录，可能构成“欺诈”或“严重违反劳动纪律”。若制度中明确禁止代打卡并规定处罚措施，公司可依法解除。
  
• 不干活（消极怠工）：
  单纯工作效率低可能难以直接开除，但若伴随拒绝工作指令、扰乱秩序等行为，且制度中明确列为“严重违纪”，可解除合同。

3. 程序合法性要求

• 通知工会：解除前需通知工会（如有），未通知可能构成程序违法。
  
• 书面告知：需向劳动者送达书面解除通知，说明理由及依据。
  
• 经济补偿排除：因严重违纪解除的，无需支付经济补偿金。

4. 风险点提示

• 制度漏洞：若规章制度未明确代打卡、逃岗为“严重违纪”，或未公示，解除可能被认定为违法。
  
• 证据不足：仅凭口头指责或单一证据（如无监控的考勤表）可能被仲裁庭驳回。
  
• 比例原则：解除需与违纪行为严重性相当，例如首次代打卡直接开除可能被认为过重。

5. 建议操作步骤

1. 完善制度：在规章制度中明确逃岗、代打卡的具体情形及处罚措施，并通过民主程序公示。
   
2. 固定证据：通过监控、考勤记录、证人证言等形成证据链。
   
3. 依法处理：按程序通知工会、送达解除通知，保留相关凭证。
   
4. 协商优先：若劳动者态度诚恳，可先给予警告或调岗，降低法律风险。

如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我咨询。