和旧公司违约后入职新公司，一般情况下不会有直接影响，但具体影响需视违约性质、新公司背景调查及行业特殊性而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违约性质与法律后果

• 一般违约：若您与旧公司的违约仅涉及未提前通知离职、未完成交接等轻微违约行为，且未给旧公司造成重大损失，通常不会产生法律纠纷或影响新公司入职。但需注意，若旧公司因此遭受损失，可能通过法律途径要求您赔偿。
• 严重违约：若违约行为涉及泄露商业秘密、违反竞业限制协议、贪污受贿等严重违法行为，旧公司可能向新公司发送律师函或提起诉讼，这将直接影响您的职业声誉和新公司入职。

2. 新公司背景调查

• 常规调查：新公司在入职前通常会进行背景调查，包括工作经历、离职原因等。若您能如实说明违约原因，且新公司认为该原因不影响您的职业能力和诚信，通常不会因此拒绝录用。
• 深度调查：对于高级管理岗位或涉及核心技术的岗位，新公司可能进行更深入的背景调查，包括与旧公司联系核实情况。此时，若旧公司对您的违约行为有负面评价，可能影响新公司的录用决定。

3. 行业特殊性

• 竞争激烈行业：在竞争激烈的行业，如互联网、金融等，公司对员工的诚信和职业操守要求较高。若您因违约被旧公司列入“黑名单”或行业内部通报，可能影响您在该行业的职业发展。
• 普通行业：在普通行业，如制造业、服务业等，公司对员工的违约行为可能相对宽容，更注重您的实际工作能力和经验。

4. 法律建议

• 如实告知：在面试或入职前，建议您如实向新公司说明与旧公司的违约情况，避免隐瞒导致后续纠纷。
• 保留证据：若您认为旧公司的违约指控不实，应保留相关证据，如离职证明、工作交接记录等，以备新公司调查时使用。
• 咨询专业意见：若您对违约行为的法律后果不确定，或担心影响新公司入职，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

5. 可能后果

• 无影响：若违约行为轻微，且新公司认为不影响您的职业能力和诚信，通常不会因此拒绝录用。
• 影响录用：若违约行为严重，或新公司对员工的诚信和职业操守要求较高，可能因此拒绝录用。
• 法律纠纷：若旧公司因此遭受损失，可能通过法律途径要求您赔偿，这将影响您的职业声誉和未来发展。

总结：和旧公司违约后入职新公司，影响取决于违约性质、新公司背景调查及行业特殊性。建议您如实告知新公司违约情况，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。