逾期去新公司上班确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与入职手续：

   • 劳动合同签订：如果你已经与新公司签订了劳动合同，并约定了具体的入职日期，那么逾期入职可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然逾期入职本身不直接导致合同无效，但新公司有权根据你的违约情况，要求你承担相应的违约责任，如赔偿因逾期入职给公司造成的损失。
   • 入职手续办理：逾期入职还可能影响你入职手续的办理，如社保缴纳、工作证发放等。这些手续的延误可能会给你在新公司的初期工作带来不便。

2. 新公司态度与处理方式：

   • 理解与宽容：如果逾期入职的原因是非主观的、不可抗力的（如突发疾病、家庭变故等），且你及时与新公司沟通并说明了情况，新公司可能会表示理解并给予一定的宽容期。
   • 严格处理：然而，如果逾期入职的原因是你个人主观上的疏忽或故意拖延，且未提前与新公司沟通，那么新公司可能会对你的态度产生质疑，甚至考虑取消你的入职资格。

3. 职业声誉与未来发展：

   • 职业声誉：逾期入职可能会给你的职业声誉带来一定的负面影响。新公司可能会认为你缺乏时间观念和责任感，从而对你产生不信任感。
   • 未来发展：这种不信任感可能会影响你在新公司的职业发展。例如，在晋升、加薪等方面，新公司可能会更加谨慎地考虑你的表现和能力。

针对逾期入职的建议：

• 提前沟通：如果你预计会逾期入职，务必提前与新公司沟通并说明情况。尽量提供合理的解释和证明，以争取新公司的理解和宽容。
• 尽快入职：在沟通后，应尽快安排入职事宜，以减少对新公司的影响。如果可能的话，可以提出加班或调整工作安排等方案，以弥补逾期入职带来的损失。
• 保持诚信：在整个过程中，应保持诚信和负责任的态度。不要试图隐瞒或欺骗新公司，以免给自己带来更大的麻烦。

最后需要强调的是，虽然逾期入职可能会带来一定的影响，但并非不可挽回。关键在于你如何处理和应对这种情况。如果你能够积极沟通、尽快入职并保持诚信，那么大多数情况下，新公司还是会给予你机会和支持的。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。