干一天被辞退，用人单位不发工资是不合理且不合法的，您有权要求用人单位支付这一天的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有一天，只要您正常付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出根据法律规定，您有权获得这一天的工资，并要求其支付。
- 协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备能证明劳动关系和劳动事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证等。
- 仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身合法权益，讨回应得的工资。
三、特殊情况与注意事项
如果劳动者在工作中存在故意或重大过失：
- 给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
- 但这并不能成为用人单位不支付工资的理由。赔偿损失和支付工资是两个不同的法律关系。
关于赔偿金的问题：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），则无需支付赔偿金。
- 如果用人单位属于违法解除劳动合同（如无正当理由随意开除劳动者），则劳动者有权获得赔偿。此时，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。虽然上班仅一天，经济补偿数额可能较少，但从法律角度，您的权益仍受保护。
四、建议与提醒
- 及时采取措施：避免超过仲裁和诉讼时效，以免丧失维权机会。
- 收集和保存好相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
总之，干一天被辞退不发工资是不合法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。