结论前置：停工留薪期满后，工伤职工仍然可以使用工伤证就医，并继续享受工伤医疗待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间的目的在于确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，同时原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期满后的医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，工伤职工仍然可以使用工伤证就医，并享受相应的医疗费用报销、住院伙食补助及康复费用等。

3. 具体的医疗待遇内容：

   • 医疗费用报销：工伤职工在治疗过程中使用的合规药品、医疗器械等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助：职工住院治疗工伤期间，将获得由工伤保险基金发放的住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济水平和生活成本确定。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如物理康复训练等，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情仍然严重或者情况特殊，需要继续治疗或者延长停工留薪期的，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月。
   • 另外，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法进行处理。

法律建议：

• 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的医疗待遇得到落实。
• 同时，工伤职工也应密切关注自己的伤情变化，如果伤情稳定到可以判断对劳动能力的影响程度时，应及时提出伤残鉴定申请，以便依法享受相应的工伤待遇。

可能法律后果：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后未继续享受工伤医疗待遇，或者未及时提出伤残鉴定申请，可能会导致自己的合法权益受到损害。例如，可能无法获得应有的医疗费用报销、住院伙食补助及康复费用等，或者无法依法享受相应的工伤待遇。

综上所述，停工留薪期满后，工伤职工仍然可以使用工伤证就医，并继续享受工伤医疗待遇。这是法律对工伤职工权益的明确保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。