电焊伤到眼睛，在符合一定条件下，算作工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于电焊工而言，如果在正常工作过程中，因操作电焊导致眼睛被烫伤或灼伤，这通常符合工伤认定的基本条件，即：

1. 工作时间：事故发生在职工正常的工作时间内。
2. 工作场所：事故发生在职工的工作场所内。
3. 工作原因：事故是由于职工履行工作职责而导致的。

二、工伤认定的具体程序

虽然电焊伤到眼睛在符合条件下算作工伤，但认定工伤还需要经过一定的程序。具体来说：

1. 申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 审核与决定：社会保险行政部门会根据材料和实际调查情况进行审核，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况说明

1. 非工作时间操作：如果电焊工是在工作时间之外，私自进行电焊操作导致眼睛受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意或重大过失：如果电焊工因故意或重大过失导致眼睛受伤，且这种行为违反了用人单位的规章制度或操作规程，那么是否认定为工伤可能会存在争议。在这种情况下，需要具体分析事故的原因和责任。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果电焊工在工作中因电焊操作导致眼睛受伤，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好与事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来看，电焊伤到眼睛在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，算作工伤。但认定工伤还需要经过一定的程序，并提交相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。