结论前置：
详细分析：
在工伤后，公司出于对员工再次受伤的担忧而给予调岗，这一行为的合理性需要从多个角度进行考量。
一、调岗的合理性基础
首先，我们需要明确的是，调岗是否合理，关键在于调岗是否基于员工的身体状况和工作能力，以及调岗后是否能够保障员工的合法权益。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若员工仍不能从事原工作，用人单位可以根据员工的身体状况和工作能力，安排适当的工作。
二、合理调岗的情形
基于医疗建议的调岗：如果医生或专业医疗机构出具了建议，表明员工因工伤不适合继续从事原工作，那么公司根据这一建议进行调岗是合理的。这种调岗旨在保护员工的身体健康，避免再次受伤。
协商一致的调岗：如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗也是合法的。协商过程中，公司应充分考虑员工的意愿和身体状况，确保调岗后的工作不会对员工造成进一步的伤害。
三、不合理调岗的情形
未经协商的强制调岗：如果公司未经与员工协商，就单方面决定调岗，且调岗后的工作与员工身体状况不符，或者调岗后工资待遇、工作环境等条件明显恶化，那么这种调岗可能是不合理的，甚至可能构成违法。
歧视性调岗：如果公司因为员工曾经发生过工伤，就对其进行歧视性调岗，如将其调至更差的工作岗位或降低其工资待遇，那么这种调岗显然是不合理的，也是违法的。
四、法律建议
对于员工而言：如果认为公司的调岗行为不合理或存在歧视性，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：在调岗前应充分与员工沟通，了解员工的身体状况和工作能力，确保调岗后的工作不会对员工造成进一步的伤害。同时，应遵守相关法律法规，避免进行歧视性调岗或未经协商的强制调岗。
总结与进一步思考：
工伤后公司给予调岗是否合理，需要从调岗的合理性基础、合理调岗的情形以及不合理调岗的情形等多个角度进行考量。在实际操作中，公司和员工都应遵守相关法律法规，通过充分沟通和协商来达成合理的调岗方案。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和指导。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。