自愿自费缴纳社保合法吗-高慧颖律师｜法行宝

1.自愿自费缴纳社保合法：保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利，灵活就业人员可自愿自费参保。2.待遇保障：灵活就业人员与单位职工在相同条件下享受同等养老待遇。3.注意事项：需通过正规渠道缴纳，警惕不法分子利用。

自愿自费缴纳社保合法吗-高慧颖律师

您好，关于您提出的“自愿自行缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，自愿自行缴纳社保并不符合我国现行法律的规定，且相关的免缴社保协议也不具备法律效力。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面放弃或通过协议免除缴纳社保的义务。其次，有些用人单位可能会与员工签署所谓的“自愿放弃社保协议”，试图以此规避缴纳社保的责任。但这样的协议是违反法律强制性规定的，因此是无效的。即使双方签署了这样的协议，也不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。再者，不缴纳社保会对劳动者造成诸多不利影响。比如，没有缴纳养老保险，退休后就无法获得稳定的养老金收入；没有失业保险，在非因本人意愿中断就业时，就无法获得经济援助；没有工伤保险，在工作中遭受意外伤害或患职业病时，就无法获得医疗救治、工伤津贴等保障。最后，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，还可以在发生工伤或应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形时，请求用人单位全额支付上述待遇或者赔偿金。因此，我建议您不要签署任何免缴社保的协议，而是应该依法参加社会保险，享受社保带来的各项保障。同时，如果您的用人单位试图通过签署免缴社保协议来规避责任，您可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

员工自愿自己缴纳社保不合法，且存在较大法律风险。具体分析如下：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社保缴纳是用人单位的法定义务，不可通过员工自愿放弃而免除。即使员工签署书面声明自愿不缴纳社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效。员工“自愿”缴纳的实质风险对员工：若员工以“自愿”为由要求自行缴纳，可能面临以下问题：社保账户可能因未通过单位渠道缴纳而无法正常累计缴费年限（如养老保险需连续缴纳15年才能享受待遇）；医疗、工伤等保险待遇可能因未通过单位参保而无法享受（例如，非单位参保的工伤保险不覆盖工作期间受伤的赔偿）；未来可能因社保断缴影响购房、落户、子女入学等资格（部分城市要求连续缴纳社保）。对用人单位：若允许员工自行缴纳，用人单位仍需承担法律责任：劳动监察部门可责令补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工可随时以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；若员工发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（即使员工自愿放弃社保，单位也无法免责）。特殊情形说明非全日制员工：若员工属于非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），用人单位可不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条第二款）。灵活就业人员：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保（如自由职业者），需与用人单位明确解除劳动关系，否则用人单位仍需承担社保义务。建议：对员工：切勿因短期利益（如到手工资增加）而放弃社保，长期风险远大于短期收益；对用人单位：必须依法为员工缴纳社保，可通过调整工资结构（如将社保费用纳入薪资总额）降低合规成本，但不可直接要求员工自行缴纳。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于您提出的“自行缴纳社会保险申请是否合法”的问题，首先我们需要明确一个核心点：社会保险的缴纳并非完全由个人意愿决定，而是具有法律强制性。接下来，我将从法律角度、实际操作层面以及对个人和用人单位的影响三个方面，为您详细解答。一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳不是可以选择放弃或自行决定的，而是法律规定的必须履行的责任。因此，从法律层面讲，不存在“自行缴纳社会保险申请合法”的说法，因为社保缴纳本身就是法定的，不需要特别申请“自行缴纳”来获得合法性。二、实际操作层面在实际操作中，社保的缴纳通常是由用人单位代为办理的。用人单位会在员工入职后的一定时间内（如30日内）为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定的比例缴纳社保费用。员工个人也需要承担一部分费用，这部分费用通常由用人单位从员工工资中代扣代缴。如果员工因为某些原因（如离职、创业等）需要自行缴纳社保，这通常是在没有用人单位代为办理的情况下进行的。在这种情况下，员工需要以个人身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定的比例缴纳社保费用。但这种“自行缴纳”并不是基于“申请合法”的前提，而是基于个人需要和法律规定进行的。三、对个人和用人单位的影响对个人：自行缴纳社保（在无用人单位代为办理的情况下）可以确保个人在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面享有相应的保障。但如果个人选择不缴纳社保或试图通过非法手段规避社保缴纳，将可能面临养老保障缺失、医疗风险增加、失业工伤生育保险权益丧失等严重后果。对用人单位：用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临行政处罚、承担赔偿责任以及劳动者可解除劳动合同并获经济补偿等风险。用人单位不能通过任何形式（如与员工签订自愿放弃缴纳社保的协议）来规避社保缴纳义务，因为这样的协议是违反法律强制性规定的，无效且不受法律保护。总结与建议综上所述，社会保险的缴纳是法定的义务，不存在“自行缴纳社会保险申请合法”的说法。无论是个人还是用人单位，都应该严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用。如果您因为某些原因需要自行缴纳社保（如离职后以个人身份继续缴纳），建议您及时向当地的社会保险经办机构咨询并办理相关手续，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，也提醒您注意防范任何试图规避社保缴纳义务的非法行为或协议。

关于您提出的“劳动者自愿申请交纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们需要明确一个核心观点：劳动者自愿申请交纳社保这一表述本身存在误导性，因为社保缴纳并非完全基于劳动者的“自愿”，而是用人单位和劳动者的法定义务。法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论劳动者是否主动提出，用人单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。双方不能通过任何形式的约定来排除这一法定义务的适用。对劳动者的影响保障权益：社保为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障。按时缴纳社保，意味着劳动者在面临这些风险时，能够得到相应的经济支持和医疗救助。避免风险：如果劳动者放弃或未被要求缴纳社保，一旦发生工伤、疾病等风险，所有相关费用和损失将由劳动者自行承担，这可能给其及家庭带来沉重的经济负担。影响其他权益：社保缴纳情况还与劳动者的购房、落户、子女上学等权益紧密相关。在某些城市，这些事项的办理与社保的连续缴纳年限挂钩。不缴纳社保可能导致劳动者丧失这些重要权益。对用人单位的风险法律责任：即使劳动者签署了自愿放弃社保的声明，该声明在法律上是无效的。一旦劳动者反悔或发生工伤等情况，用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付工伤保险待遇等赔偿费用。行政处罚：劳动行政部门有权对不为员工缴纳社保的用人单位进行处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正、罚款等行政处罚措施。劳动者解除合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结与建议综上所述，劳动者“自愿”申请交纳社保这一表述并不准确，因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除。为了维护双方的合法权益，避免潜在的法律风险和经济损失，我建议：用人单位：应严格依法为员工办理社保登记并缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到有效保障。劳动者：应充分认识到社保的重要性，积极参与并享受社保带来的各项保障权益。如果用人单位未依法为你缴纳社保，你有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的法律义务和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司要求员工自费缴纳社保的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任，不能转嫁给员工。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自费缴纳社保是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

企业员工自行缴纳社保一般不合法，但在特定情形下存在例外。以下分情况详细说明：正常情况下，企业员工不能自行缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费（非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保缴纳是用人单位与职工的法定共同义务，职工个人无法直接以“自行缴纳”的方式履行义务，必须通过用人单位代扣代缴完成。若员工绕过企业自行缴纳，可能面临社保系统无法记录、影响社保权益（如医保报销、养老金计算等）的风险。特定情形下，员工可“自行缴纳”部分险种，但需满足严格条件若员工与企业的劳动关系已终止（如离职、退休），或企业未依法缴纳社保，员工可通过以下方式“自行缴纳”：以灵活就业人员身份参保：根据《社会保险法》第十条、第二十三条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险/职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，可以个人身份参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳费用。但此时员工已不属于“企业员工”身份，且仅能缴纳养老、医疗两险，工伤、失业、生育保险无法个人缴纳。企业未缴社保时的补缴或维权：若企业未依法为员工缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，要求企业补缴；或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。此时员工虽需配合提供材料，但“缴纳”行为仍由企业完成，员工仅是推动企业履行义务。实务建议：对员工：若企业未缴社保，优先通过投诉、仲裁等法律途径要求企业补缴，而非自行缴纳（可能影响权益完整性）；若已离职，可按灵活就业人员参保，但需确认当地政策是否允许补缴企业任职期间的社保。对企业：必须依法为员工缴纳社保，否则可能面临社保行政部门处罚（如滞纳金、罚款）、员工主张经济补偿等法律风险。如有具体场景（如企业拒缴、员工已自行缴纳等），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险与应对方案。

关于“员工自主缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到劳动法、社会保险法等多方面的法律规定。以下是我对这个问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般情况下，与用人单位存在劳动关系的员工是不能自主缴纳社保的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。然而，也存在一些特殊情况，员工自主缴纳社保并不违法：灵活就业人员身份参保：对于自由职业者、个体工商户等未与任何用人单位建立劳动关系的群体，他们以灵活就业人员的身份自行缴纳社保是完全合法的。这类人员通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，具体标准和方式由各地社保部门规定。用人单位未提供参保条件：当用人单位存在不依法为员工办理社保登记等违法行为，导致员工无法通过单位参加社保时，员工为了保障自身的社保权益，自行缴纳社保并不违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担法律责任，如补缴社保费用、赔偿损失。但需要注意的是，在存在劳动关系的情况下，员工与用人单位约定由员工自行缴纳社保而用人单位给予补贴的做法是违法的。这种做法违反了法律法规的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益。如果用人单位因此未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括赔偿责任和可能的行政处罚。综上所述，员工自主缴纳社保是否合法，需根据具体情况判断。在灵活就业或用人单位未提供参保条件的情况下自行缴纳不违法；但在存在劳动关系时，员工自行缴纳社保并不能免除用人单位的法定缴纳义务，此时若双方约定由员工自行缴纳则违法。因此，我建议员工和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规，确保社保的缴纳符合法律规定。对于员工来说，要了解自己的社保权益，不要轻易放弃社保保障；对于用人单位来说，要履行其法定的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险。在签订任何相关协议前，建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。

针对您提出的“自愿承担单位应缴的社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，自愿承担单位应缴的社保在法律上是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，不能通过任何形式的约定来排除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这再次强调了社保缴纳的强制性和法定性。对劳动者权益的影响自愿承担单位应缴的社保，实际上意味着您放弃了作为劳动者应享有的社保权益。这将对您的未来生活产生重大影响：养老保障缺失：放弃缴纳社保，您在退休后将无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。医疗风险增加：没有医疗保险的保障，您患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。失业、工伤、生育保险权益丧失：您还将失去失业保险、工伤保险和生育保险等重要权益，这些保险在您面临失业、工伤或生育时提供了重要的经济保障。对用人单位的风险对于用人单位而言，允许员工自愿承担单位应缴的社保也是存在极大风险的：面临行政处罚：若未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以高额罚款。承担赔偿责任：员工因未缴纳社保而遭受的损失（如工伤赔偿），将由用人单位全额承担。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结与建议综上所述，自愿承担单位应缴的社保不仅违法，而且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保各自的合法权益得到有效保障。这样不仅能维护法律的尊严和权威，也能促进社会的和谐稳定与发展。

关于您提出的“自愿不交五险一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我要明确告诉您，员工自愿不交五险一金的约定是不具有法律效力的，企业和员工都应严格按照法律规定缴纳五险一金。法律依据与强制性五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是法律规定的用人单位和劳动者必须共同承担的义务。具体来说：社会保险：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。住房公积金：同样，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，应在一定期限内为其办理住房公积金缴存登记，这也是用人单位的法定义务。自愿不交的风险即使员工出于某种原因自愿放弃缴纳五险一金，这种约定也是无效的，并且双方都会面临多重风险：对员工的风险：养老、医疗、失业、工伤等保障将缺失，一旦发生相关情况，员工将需要自行承担高额费用。住房公积金的缺失将影响员工购房时的贷款优惠和利率。对企业的风险：面临行政处罚，包括罚款和滞纳金等。员工可以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。若员工在未缴纳社保期间发生工伤或患病，企业需承担相应费用，这可能给企业带来沉重的经济负担。应对建议为了避免这些风险，企业和员工都应采取积极措施：企业：应加强宣传教育，普及五险一金的重要性和相关法律法规，提高员工的参保意识。同时，必须依法合规操作，严格按时足额为员工缴纳五险一金。员工：应积极了解自己的权益和义务，主动要求企业为自己缴纳五险一金。对于不愿缴纳的员工，企业应耐心沟通，讲明利弊，但绝不能违反法律规定。结论综上所述，五险一金的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定进行变更或排除。企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保五险一金的按时足额缴纳。这不仅是对员工权益的保障，也是对用人单位法律风险的防范。希望这个解答能帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司让员工自费出钱交社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，该法第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些条款清晰地界定了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。公司责任不可转嫁：为员工缴纳社保是公司的法定责任，社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。其中，工伤保险和生育保险的费用更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是试图转嫁公司应承担的费用，这种行为违反了法律规定。二、员工权益与保障缺失社保保障全面性：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。这种做法对员工来说显然是不公平的，也违反了劳动法的相关规定。三、法律后果与维权途径公司面临法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。同时，这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。员工维权途径多样：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，公司让员工自费出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。

自行交付五险一金并不合法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，个人无法自行完成这一流程。二、操作角度五险一金的缴纳涉及多个环节，包括但不限于社保账户的开设、缴费基数的确定、缴费比例的适用以及缴费记录的维护等。这些环节都需要用人单位与社保机构进行对接和操作，个人无法直接参与。即使个人想要自行缴纳，也缺乏相应的操作权限和渠道。三、风险角度如果个人试图自行缴纳五险一金，可能会面临以下风险：法律风险：违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，可能面临法律责任。权益风险：由于个人无法直接参与五险一金的缴纳流程，可能导致缴费记录不完整或存在错误，进而影响个人的社保权益。操作风险：个人缺乏专业的社保知识和操作经验，可能导致缴费过程中出现各种问题，如缴费基数确定不当、缴费比例适用错误等。四、建议与用人单位沟通：如果您发现用人单位未按时足额为您缴纳五险一金，可以与用人单位进行沟通，要求其履行法定义务。向社保机构投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地社保机构投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。寻求法律援助：如果您的社保权益受到侵害，且无法通过上述途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。综上所述，自行交付五险一金并不合法，也不可行。如果您在五险一金缴纳方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

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