结论：劳动者入职当月不满勤的，在计算经济补偿金平均月收入时，一般不需要将入职当月工资纳入计算，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法律对经济补偿金计算基数的规定

根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿金的月工资标准按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

关键点：

• 计算基数为“前12个月”或“实际工作月数”的平均工资，不强制要求包含入职当月。
  
• 若劳动者仅工作数月（如3个月），则直接计算这3个月的平均工资，无需追溯入职当月。

2. 入职当月不满勤的特殊性

若劳动者入职当月工作天数不足（如仅工作5天），其当月工资可能因出勤不足而显著低于正常月工资。此时：

• 法律未明确要求纳入：计算基数以“实际发放的工资”为准，若入职当月工资未发放或未全额发放，通常不纳入计算。
  
• 实务操作建议：
  
  • 若入职当月已发放工资（即使不满勤），需将该月工资计入平均值，但可能因金额过低拉低平均数，此时可与用人单位协商排除该月数据（需双方同意）。
    
  • 若入职当月未发放工资（如试用期未满离职），则直接计算后续月份的平均工资。

3. 例外情形：需结合地方规定

部分地区（如江苏、浙江）可能出台细则，对“工作不满12个月”的情形进一步明确。例如：

• 江苏省规定：若劳动者工作不足6个月，按半个月工资支付经济补偿，此时无需计算入职当月。
  
• 浙江省规定：工作不满1个月的，按实际工作天数折算工资。

建议：查询当地劳动保障部门的具体规定，或直接向我提供所在地区，我可进一步分析。

4. 实务中的公平性考量

若强行将入职不满勤的当月工资纳入计算，可能导致平均值显著偏低，损害劳动者权益。因此：

• 用人单位角度：可能主张纳入所有已发放工资的月份，以降低补偿成本。
  
• 劳动者角度：可主张排除异常月份（如入职当月、病假月等），但需提供证据证明该月工资不具代表性。

结论补充：
若入职当月工资已发放且显著低于正常水平，建议劳动者与用人单位协商排除该月数据；若协商不成，可通过劳动仲裁主张按实际工作月数的合理平均工资计算。

如有进一步疑问（如具体案例计算、地方规定查询等），可直接向我提问，我会结合细节为您详细解答。