员工不满勤放假期间的月工资，在计算员工补偿月平均工资时，通常是需要算入的，但具体是否计入以及如何计算，需根据放假原因及法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、放假原因对工资计入的影响
企业原因导致的放假
- 如果员工因企业原因（如停工停产、经营困难等）而放假，且放假期间企业仍支付了员工工资（哪怕是低于正常工资标准的工资），则这部分工资在计算经济补偿金或赔偿金时的月平均工资时，应当计入。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为劳动者实际获得的工资收入，包括因企业原因放假期间支付的工资。
员工原因导致的放假
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致不满勤，且放假期间未获得工资收入，则这部分未获得工资的期间在计算月平均工资时，通常不计入分母（即不作为计算月数的依据），但已获得的工资仍应计入分子（即工资总额）。然而，在实际操作中，如果员工因个人原因长期不满勤，可能会影响其整体工资水平，从而间接影响经济补偿金的计算。
- 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤请假，且符合享受医疗期待遇的条件，那么在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。这部分病假工资在计算经济补偿金时也应计入。
二、工资计算的具体方法
- 月平均工资的计算公式：月平均工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额）÷ 12。这里的“工资总额”应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 不满勤期间的工资处理：如果员工在解除或终止劳动合同前12个月内存在不满勤的情况，且不满勤期间获得了工资收入（无论是企业原因还是员工原因导致的），则这部分工资应计入工资总额。同时，计算月数时仍按12个月计算，但实际用于计算的工资总额可能因不满勤而有所减少。
- 特殊情形下的调整：如果员工在解除或终止劳动合同前12个月内，因企业原因长期放假且工资水平显著低于正常工作期间的工资水平，那么在计算经济补偿金时，可能会按照当地职工月平均工资标准或企业正常生产情况下的工资水平进行适当调整。但这一调整并非法定，而是根据具体情况和司法实践进行的。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工和企业都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在计算经济补偿金时提供证明。
- 协商解决：在计算经济补偿金时，如果双方对工资计算存在争议，可以尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 关注地方规定：不同地区可能对经济补偿金的计算有具体规定或司法实践上的差异，因此在计算时应关注当地的相关规定和司法实践。
总结来说，员工不满勤放假期间的月工资在计算员工补偿月平均工资时是否计入，需根据放假原因及法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。