若公司不给协商解除协议，你可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 书面通知公司：

   • 你可以以书面形式（如邮件、信函等）明确提出协商解除劳动合同的意愿、理由，并要求公司在合理期限内给予答复。这一步骤至关重要，因为它能起到固定证据的作用，证明你已经主动提出了协商解除的请求，而公司未给予积极回应。

2. 依据《劳动合同法》单方解除劳动合同：

   • 若因公司原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致你的权益受损，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，你无需等待公司的同意，书面通知到达公司时，劳动合同即解除。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果协商不成，且公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动合同及支付相应补偿等。在仲裁过程中，你需要收集和提供能支持你主张的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求，准备并提交相关证据材料，以证明你的主张。

4. 关注经济补偿及相关福利保障：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，经济补偿是一个重要的问题。你需要了解经济补偿的计算方法和标准，以确保自己能够获得合理的补偿。
   • 同时，你还需要关注公司拖延期间你的社保、公积金等福利是否会受影响，以及如何保障这些权益。如果公司未依法为你缴纳社保或公积金，你可以向相关部门投诉或申请仲裁。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，你需要详细记录沟通内容、通知文件、公司反馈等证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。
• 遵循法律程序：无论是单方解除劳动合同还是申请仲裁，都需要严格遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
• 及时咨询：如果你对法律程序或经济补偿等问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准有效的解决方案。

最后，需要强调的是，劳动争议的处理往往涉及复杂的法律问题和程序，因此建议你谨慎处理，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。