工人帮忙干活是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，一般不直接认定为劳动关系，但可能构成帮工关系或其他法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般不构成劳动关系的情形
帮工关系：
- 定义：工人出于好意或人情，无偿为他人提供劳务，这种关系通常被视为帮工关系，而非劳动关系。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害或遭受人身损害的，被帮工人应承担相应责任（除非明确拒绝帮工）。
- 实例：张三无偿为李四帮忙搬运货物，过程中不慎受伤。由于双方未建立劳动关系，张三不能依据劳动法要求李四承担工伤责任，但可根据帮工关系要求李四给予适当补偿。
劳务关系：
- 定义：工人与用工方之间约定，工人提供劳务，用工方支付报酬，但双方不存在管理与被管理的人身隶属关系。
- 特点：劳务关系更注重劳务的提供与报酬的支付，不涉及用工方对工人的全面管理。
- 实例：王五通过包工头介绍到工地干活，与包工头约定报酬，工作安排由包工头负责。此时，王五与施工单位之间更可能构成劳务关系，而非劳动关系。
二、可能构成劳动关系的情形
存在管理与被管理关系：
- 条件：如果工人与用工方之间存在明确的管理与被管理关系，如工人需遵守用工方的规章制度、接受用工方的指挥和监督等，则可能构成劳动关系。
- 实例：赵六与建筑公司签订了书面劳动合同，并在其承包的工地从事砌墙工作，遵守公司考勤制度，每月按时领取工资。此情况下，赵六与该建筑公司之间构成明确的劳动关系。
劳动性质与单位业务相关：
- 条件：工人提供的劳动应是用工方业务的组成部分，如砌墙、浇筑混凝土等工地常见工作。
- 判断：如果工人从事的工作是用工方日常业务的一部分，且用工方对工人进行了全面的管理，则更可能构成劳动关系。
三、法律建议与后果
明确法律关系：
- 建议：对于工人而言，明确与用工方之间的法律关系至关重要。在发生纠纷时，准确的法律关系认定有助于维护自己的合法权益。
- 后果：如果错误认定法律关系，可能导致工人无法获得应有的赔偿或补偿，如将帮工关系误认为劳动关系而要求工伤赔偿。
签订书面合同：
- 建议：无论构成何种法律关系，工人与用工方之间都应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 后果：书面合同可以作为纠纷解决时的有力证据，有助于减少争议和纠纷。
寻求法律帮助：
- 建议：如果工人对与用工方之间的法律关系存在疑问或发生纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。
- 后果：专业律师可以根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案，有助于工人维护自己的合法权益。
总结来看，工人帮忙干活是否构成劳动关系需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种关系可能更倾向于帮工关系或劳务关系。然而，如果存在明确的管理与被管理关系以及劳动性质与单位业务相关等条件，则可能构成劳动关系。因此，建议工人在提供劳务前尽量与用工方签订书面合同，并明确双方的法律关系，以便在发生纠纷时能够准确维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。