六十多岁工地劳务工下班回家路上发生意外，能否获得赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断，无法直接给出确定数额。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 对于六十多岁的工地劳务工，若其属于劳动关系中的劳动者（尽管年龄可能超过法定退休年龄，但部分地区或特定情况下仍可能被认定为劳动关系），且下班回家路上发生的意外符合上述条件，则可能被认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 若意外并非交通事故，或劳动者在事故中负主要责任，则通常不被认定为工伤。
   • 若六十多岁的劳务工与用工单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、临时用工等），则一般不适用《工伤保险条例》，此时需依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、赔偿金额角度

1. 若认定为工伤：

   • 赔偿金额将依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。
   • 具体数额需根据劳动者的工资水平、伤残等级、治疗情况等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若不认定为工伤：

   • 若构成劳务关系，且用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则劳动者可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体数额需根据实际损失和过错程度等因素综合确定。

三、特殊情况考虑

• 年龄因素：六十多岁的劳动者可能已超过法定退休年龄，此时需关注当地政策或司法实践对于超过退休年龄劳动者工伤认定的态度。部分地区可能规定，超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在从事用工单位安排的工作中受到事故伤害的，仍可认定为工伤。
• 证据收集：无论是否认定为工伤，劳动者或其家属都应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。

建议：由于具体情况复杂多变，且涉及法律条款的适用和证据收集等问题，因此建议六十多岁的工地劳务工或其家属在发生意外后，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。