主管随便调动员工通常是不合法的，除非符合特定的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、主管随便调动员工的违法性
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础法律文件，其中明确规定了双方的权利和义务，包括员工的工作岗位、工作地点等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，如果主管在未经员工同意的情况下随意调动其工作岗位或工作地点，就构成了对劳动合同的违约。
侵犯员工权益：
- 主管随便调动员工可能会对员工的工作稳定性、职业发展、收入等产生不利影响，从而侵犯员工的合法权益。这违背了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、合法调岗的情形
尽管主管随便调动员工通常是不合法的，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：
基于企业生产经营需要：
- 如业务调整、市场变化等导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合理调整员工的工作岗位。但需要注意的是，这种调整应当具有合理性，且不能对员工造成明显不利影响。
员工不能胜任原工作：
- 若员工在原岗位上不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权根据相关规定对其进行岗位调整。但同样需要注意的是，这种调整应当基于充分的证据和合理的判断。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。这种情况下，调岗是出于对员工健康的保护，因此是合法的。
三、员工应对措施
如果主管随便调动员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调动理由和解决方案。在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明主管的调动行为是不合法的。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
四、法律后果
如果主管随便调动员工的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律后果。这些后果包括但不限于：
- 恢复原岗位：如果员工的调动行为被认定为违法，用人单位可能需要恢复员工原岗位的工作。
- 支付赔偿金：如果用人单位因此解除与员工的劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
总结来看，主管随便调动员工通常是不合法的，除非符合特定的法定条件。如果员工遇到这种情况，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。