核心结论：单位克扣残疾员工因身体原因未上班期间的工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：
1. 法律对残疾员工权益的保护
根据《中华人民共和国劳动法》《残疾人保障法》及《劳动合同法》，用人单位不得因员工残疾而降低工资、福利等待遇，也不得因员工身体原因暂时无法工作而克扣工资。若您因身体原因请假（如病假），单位应按以下规则支付工资：
- 病假工资：根据地方规定，通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）；
- 医疗期保护：若您处于法定医疗期内（根据工作年限确定，一般为3-24个月），单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。
2. 单位克扣工资的违法性
若单位以“未上班”为由直接扣发全部工资，可能涉及以下违法行为：
- 未支付病假工资：违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
- 歧视性待遇：若单位仅因您残疾而克扣工资，可能构成就业歧视，违反《残疾人保障法》；
- 未足额支付劳动报酬：违反《劳动合同法》第38条，您可主张解除合同并要求经济补偿。
3. 维权步骤
（1）收集证据
- 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工资标准）；
- 病历、诊断证明、请假单（证明身体原因及医疗期）；
- 单位克扣工资的书面通知或聊天记录（证明违法行为）。
（2）与单位协商
向单位人力资源部门或领导提出书面异议，要求补发工资并说明法律依据。
（3）投诉或仲裁
- 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局官网提交材料，要求查处违法行为；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资、赔偿金等。
4. 特殊情形提示
- 若您未履行请假手续，单位可能以“旷工”为由处理，但需证明已通知您返岗或扣发工资的合理性；
- 若单位存在恶意克扣，可同时主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
建议行动：
- 立即整理相关证据；
- 书面要求单位补发工资（留存凭证）；
- 若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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