结论：问同事借钱本身并不构成开除的合法理由，但若借款行为违反公司规章制度或涉及违法犯罪，则公司可能依据相关规定进行开除处理。

一、借款行为本身不构成开除的合法理由

1. 劳动关系与借款行为的独立性：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系，主要涉及工作内容、薪酬、工作时间等。
   • 借款行为是个人之间的民事行为，除非特别约定，否则与劳动关系无直接关联。

2. 开除的合法性要求：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工需有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等。
   • 单纯的借款行为，除非违反公司明确规定的禁止性条款（如禁止员工之间借款），否则不构成开除的合法理由。

二、借款行为可能引发开除的情况

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止员工之间借款，或者借款行为被视为违反公司纪律或职业道德，那么公司可能依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 在此情况下，员工需仔细审查公司规章制度，了解借款行为是否被明确禁止。

2. 借款行为涉及违法犯罪：

   • 如果借款行为涉及诈骗、高利贷等违法犯罪活动，那么公司不仅有权开除员工，还可能向公安机关报案。
   • 员工应确保借款行为的合法性，避免涉及任何违法犯罪活动。

三、法律建议与风险提示

1. 审查公司规章制度：

   • 员工在借款前应仔细审查公司规章制度，了解借款行为是否被允许或禁止。
   • 如果规章制度中未明确规定，员工应谨慎行事，避免引发不必要的纠纷。

2. 确保借款行为的合法性：

   • 员工应确保借款行为的合法性，避免涉及诈骗、高利贷等违法犯罪活动。
   • 如果借款行为涉及大额资金或复杂情况，建议咨询专业律师或财务顾问。

3. 保留证据以备不时之需：

   • 如果员工因借款行为被公司开除，应保留相关证据（如借款合同、聊天记录等）以备不时之需。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

总结：问同事借钱本身并不构成开除的合法理由，但员工需确保借款行为的合法性并遵守公司规章制度。如果借款行为违反公司规定或涉及违法犯罪活动，公司可能依据相关规定进行开除处理。因此，员工在借款前应仔细审查公司规章制度并确保借款行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。