向管理对象借钱是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法借贷的情形

1. 真实意思表示与合法利息：

   • 如果借贷双方基于真实的资金需求，自愿达成借贷协议，且约定的借款利息符合法律规定（即不超过法律规定的上限），那么这种借贷行为是受法律保护的民事行为，不构成违法。

2. 无职务便利利用：

   • 若借款方（管理者）在借款过程中，没有利用职务便利为出借方（被管理对象）谋取不当利益，也没有因借贷关系而影响公正执行公务，那么这种借贷行为是合法的。

二、可能违法的情形

1. 利用职务便利谋取不当利益：

   • 如果管理者以借钱为名，实则行索贿受贿之实，比如暗示被管理对象借款而不打算归还，或者虽有借款形式但无真实借贷意图，只是以此为手段获取财物，那么这种行为可能涉嫌受贿罪等职务犯罪。
   • 在这种情况下，即使表面上有借贷协议，也可能因缺乏真实借贷意思表示而被视为违法行为。

2. 影响公正执行公务：

   • 即使借贷行为本身合法合规，但如果该借贷关系导致管理者在管理、监督、审批等工作中给予被管理对象特殊关照，破坏公平竞争环境，那么这种行为可能违反相关纪律规定，并受到单位内部纪律处分。
   • 借贷关系的存在可能影响管理者的公正性和客观性，从而损害公共利益。

三、避免法律风险的建议

1. 确保真实借贷意图：

   • 借贷双方应明确借贷目的，确保借贷行为基于真实的资金需求而非其他不正当目的。

2. 遵守法律规定：

   • 约定的借款利息应符合法律规定，避免构成高利贷。

3. 保持公正性：

   • 管理者应坚守职业道德和纪律要求，不因借贷关系而影响公正执行公务。

4. 加强监管与自律：

   • 相关单位和机构应加强对管理者的监管和自律教育，防止利用职权谋取私利。

举例说明：

• 假设某公司部门经理因个人资金需求，向其下属（被管理对象）借款，并签订了合法的借贷协议，约定了合理的利息，且没有利用职务便利为下属谋取不当利益，也没有影响公正执行公务。那么，这种借贷行为是合法的。
• 相反，如果该部门经理以借款为名，暗示下属给予财物，或者利用职权为下属谋取利益作为借款的交换条件，那么这种行为就可能构成违法。

总结与建议：

向管理对象借钱并非一概而论地违法，但需严格遵守法律法规和职业道德要求。如果你作为管理者有向被管理对象借款的需求，建议务必确保借贷行为的合法性、正当性和公正性。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。