管理者向员工借钱本身并不违法，但需根据具体情况判断其行为是否合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合法借贷情形：

   • 在法律层面上，若管理者与员工出于自愿、公平、合法地做出借贷款项决定，并签订了明确的借款协议，包括借款金额、利率、还款期限等条款，那么这通常被视为合法的民间借贷行为。这种情况下，管理者的借款行为并不违法。

2. 违法借贷情形：

   • 滥用职权强迫借款：若管理者滥用职权，采用威胁、欺骗等不当手段强迫员工借款，那么此举将可能触犯法律。因为这种行为违背了员工的真实意愿，侵犯了员工的合法权益。
   • 借款用途非法：若管理者所借款项用于非法活动（如赌博、非法集资等），那么此举同样将涉及违法行为。因为非法活动本身就不受法律保护，而管理者作为借款方，若明知借款用途非法仍进行借贷，也将承担相应的法律责任。
   • 侵吞员工财产：若管理者打着借款的幌子，实际却侵吞员工财产，亦可能构成违法犯罪。这种情况下，管理者的行为已经超出了正常的借贷范畴，涉嫌诈骗或侵占等犯罪行为。

3. 法律建议与风险防范：

   • 签署书面借款协议：为确保双方权益，借贷双方宜签署书面借款协议，详细规定借款金额、还款期限以及利息等事宜。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。
   • 注意借款方式与目的：在借贷过程中，双方应关注借款方式与目的的合法性。避免采用威胁、欺骗等非法手段进行借贷，同时确保借款用途合法合规。
   • 及时寻求法律帮助：若在借贷过程中发生争议或发现管理者存在违法行为，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，管理者向员工借钱本身并不违法，但需根据具体情况判断其行为是否合法。在借贷过程中，双方应遵守法律法规，确保借贷行为的合法性与合规性。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。